司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。

一、承揽合同与雇佣合同的区别

承揽合同与雇佣合同的区别如下：

1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果；而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并还要求受雇人的劳动本身要有成果；

2、双方当事人的地位不同，承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系；

3、风险负担和责任承担不同，承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担；雇佣合同履行中所产生的风险由雇主承担；承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任；受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。

二、交通事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故意行为，显然该种过错程度最大，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任，也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为，显然该种过错程度较故意行为相对轻一些，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。

三、车辆买了保险撞车主负全责怎么赔偿

汽车撞了人肯定是要赔偿的，车主买了保险，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。赔偿多少和谁负责赔偿要看被保险人要承担的责任和买了什么保险具体分析：一、赔偿顺序：如果车主买了交强险和第三者责任险及不计免赔，那么，先由交强险限额范围内予以赔偿，不足部分由第三者责任险承担赔偿责任，仍不足部分由责任人负责赔偿。二、赔偿责任人：如果司机是车主，那么司机就是责任人；如果司机是车主雇请的，事故发生时司机正在履行职务，那么车主是责任人，司机因故意或者重大过失致人损害的，司机应当与雇主承担连带赔偿责任；如果司机是车主雇请的，但事故发生时不是履行职务或司机借车主的车，那么，司机是责任人，车主对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。