如何加强对下岗职工的劳动合同管理？-法师兄

如何加强对下岗职工的劳动合同管理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:20:34 274 人看过

1、国有企业下岗职工都要进入企业再就业服务中心，按国家有关规定签订基本生活保障和再就业协议。

2、下岗职工在企业再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未实现再就业的，企业应当依法与其解除劳动合同。

3、对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的下岗职工，不支付其基本生活费；3年期满后，企业应当与其解除劳动合同。

4、对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。

5、对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。

6、企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同管理相关文章

业主
国家对下岗职工的管理有什么规定

国家统计局、全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设的通知》提出，国家对下岗职工的管理有哪些规定相应的规定。根据文件规定，国有企业下岗职工是指：在劳动合同制度实施前参加工作的国有企业正式职工（不包括从农村招收的临时合同工），实行劳动合同制后参加工作的合同工，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系的社会上没有其他劳动者。有生产任务的企业一般不安排下列人员下岗：配偶已下岗的；离异或者丧偶抚养未成年子女的；省（部级）以上劳动模范、烈士家属、现役军人配偶、残疾人和省人民政府指定的其他劳动者，自治区、直辖市（1）在研究企业集体领导的基础上；2;工会或者职工代表大会应当至少提前十五日说明企业的生产经营状况和下岗职工的意见；（二）制定下岗再就业计划。主要内容包括：安排下岗人员、实施步骤、建立再就业服务中心和促进再就业的措施，并征求工会或职工代表大会的意见，做好宣

2023-05-07

252人看过
书面合同
下岗职工再就业需要签劳动合同吗

需要。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这

2023-02-20

196人看过
劳动合同管理
加强劳动合同管理有什么影响

有利于提高劳动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展。随着用人制度的改革，劳动合同履行中的问题越来越多。在一些国有企业，劳动者跳槽的现象十分严重，有的劳动者没有合同观念，合同期限未满即不辞而别，给企业生产带来困难，影响了企业的发展；而在一些非国有企业，用人单位违反劳动合同规定，随意解雇职工的现象很严重，给劳动者的就业和生活造成很大困难。以上两种情况，都严重影响劳动关系的稳定，甚至引发恶性事件。因此，通过加强对劳动合同执行情况的监督检查，教育劳动合同主体双方严格履行劳动合同，并对违约者给予一定的处罚，对于劳动关系的稳定和健康发展，维护双方的合法权益，促进企业内部生产秩序和工作秩序的稳定，提高企业的经济效益，都具有十分重要的意义。一、非全日制用工用签订合同吗非全日制用工用签订合同，可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当

2023-06-22

462人看过
承诺
如何加强工程项目分包合同管理

监察部门和招监办对有关行政主管部门履行压证施工监督管理工作的情况实施监督，如不按期纠正或纠正不到位的。2充分发挥合同主体相互监督的作用项目业主作为招投标活动的主体，若因特殊情况、公开，切实履行合同，建设单位需如实填写《工程类项目合同履约情况跟踪监督反馈表》，项目业主是实施压证施工管理的责任主体。建设行业主管部门应定期对所管辖区域钢材建设履约情况进行评估、监理日志和考勤登记等情况，项目业主的行政主管部门承担管理责任，工程主体验收合格后、质检员及安全员和监理方的项目总监，确保中标项目经理及施工管理人员真实到岗。中标单位应严格按照招标文件要求及投标文件承诺，实现招投标市场和工程施工现场两场联动，承担监督管理责任，并计入企业资信资料档案．1坚持压证施工和巡查制度有关行政及行业主管部门要严格执行压证施工制度、主要技术负责人，将按相应法律法规严格查处，责令其立即纠正，并通报相关单位，对不按照合同约定到

2023-02-20

489人看过

劳动者
浙江：加强建筑业劳动合同的动态管理

近日，浙江省劳动和社会保障厅发布了《关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知》。此通知是针对浙江省建筑业、住宿和餐饮业两大行业职工流动性强，农民工相对集中，劳动合同签订率较低的现状制定的。目的就是为了切实提高两个行业的劳动合同签订率，规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。据了解，近期各级劳动保障部门将对浙江省各地建筑业、住宿和餐饮业的劳动合同制度执行情况开展调查摸底工作，摸清辖区内建筑业、住宿和餐饮业企业劳动合同签订后的执行情况等。同时，各级劳动保障部门要在本部门政府网站上公布劳动合同示范文本，供企业和劳动者下载，也供用人单位和劳动者签约使用。通知还规定，各级劳动保障部门要主动登门指导督查，提倡企业使用劳动保障部门统一制订的行业性劳动合同示范文本，推动企业与职工签订和履行劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门根据相关规定予以处罚。为确保该省劳动合同三年行动计划任务的完成，

2023-06-05

309人看过
私营企业
处理好下岗职工劳动关系的建言

处理好下岗职工劳动关系的建言在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下，“两个确保”和再就业工作，取得了可喜的阶段性成果。但据了解，至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议，要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从事有收入劳动的人处理好下岗职工劳动关系的建言在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下，“两个确保”和再就业工作，取得了可喜的阶段性成果。但据了解，至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议，要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从事有收入劳动的人员占有相当比例，但多属“隐性”状态，仍在原单位领取基本生活保障金。真正因实现再就业与企业解除劳动关系的不多。因此，无论是从坚持深化改革的大局还是从维护下岗再就业人员的权益出发，及时处理好下岗职工的劳动关系都是非常必要的。为此建议：一、要进一步把底子摸清摸实。要处理好下岗职工的劳动关系问题，首先要研究把握下岗职工

2023-06-10

202人看过
调岗
劳动合同法背景下如何调岗调薪

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法草案四次审议稿》。对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。1、分析利弊，勤思考现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，同时对员工的基本情况，如学历、专

2023-06-10

252人看过
解除劳动关系
下岗职工如何界定

随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）（以下简称《通知》），对下岗职工做了概念性的界定，“国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制前参加工作的国有企业的正式职工（不含农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制工人中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。

2023-06-05

433人看过

营业税
如何办理下岗职工减免税

下岗职工及安置下岗职工符合规定条件的企业(自安置下岗职工人数占企业总人数达60%之日起的企业)从事社区居民服务业，可享受最长不超过连续3年免征营业税的税收优惠照顾，税收优惠政策执行到2003年12月31日止。社区居民服务业是指在社区内主要为社区居民提供服务和方便的行业、活动，包括以下8项内容：1)家庭清洁卫生服务;2)初级卫生保健服务;3)婴幼儿看护和教育服务;4)残疾儿童教育训练和寄托服务;5)养老服务;6)病人看护和幼儿、学生接送服务(不包括出租车接送);7)避孕节育咨询;8)优生优育优教咨询。下岗职工有关税收优惠需办理的减免税手续包括：填写《纳税单位企业减、免税申请书》，其中安置待业人员人数一栏，改为安置下岗职工人数，并附北京市劳动局统一核发的《北京市企业职工下岗证》、下岗职工居民身份证、与原企业解除劳动关系证明信和与新企业签定的《劳动合同书》等资料影印件到主管税务所办理。经主管税务

2023-06-07

63人看过
醉驾
如何加强对醉驾的处罚管理?

1、要及时固定犯罪证据，对查获醉酒驾驶机动车嫌疑人的经过、呼气酒精测试和提取血样过程应当及时制作现场调查记录;有条件的，还应当通过拍照或者录音、录像等方式记录;现场有见证人的，应当及时收集证人证言。2、要从严掌握立案标准。对当事人被查获后，为逃避法律追究，在呼气酒精测试或者提取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，应当立案侦查。当事人经呼气酒精测试达到醉酒驾驶机动车标准，在提取血样前脱逃的，以呼气酒精含量为依据立案侦查。3、要做好办案衔接，在案件侦查终结后，对醉酒驾驶机动车犯罪事实清楚，证据确实、充分的，在案件移送人民检察院审查起诉前，依法吊销犯罪嫌疑人的机动车驾驶证。4、加强执法办案管理，进一步明确办案要求，细化呼气酒精测试、血样提取和保管、立案撤案、强制措施适用、物品扣押等重点环节的办案标准和办案流程。提高办案工作信息化水平，大力推行网上办案，加强网上监控和考核，

2023-06-21

282人看过
劳动合同管理
关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：按照国务院贯彻实施《劳动法》的部署，经过两年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为规范订立和履行劳动合同的行为，促进劳动合同制度顺利实施，有效发挥新型劳动用人机制的作用，巩固和完善劳动合同制度，现就有关事项通知如下：一、高度重视，加强领导，切实做好加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作。各级劳动行政部门、行业主管部门和用人单位要把加强劳动合同管理、完善劳动合同制度作为深化劳

2023-06-10

462人看过
解除劳动合同
下岗职工解除劳动合同书范本是怎样的？

一、下岗职工解除劳动合同书范本是怎样的?解除劳动合同书范本甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。二、经双方协商一致，签订本协议如下:1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__

2023-04-29

121人看过

劳动保障
对如何加强劳动保障监察工作的思考

近年来,各地都在不断加强劳动保障监察工作。劳动保障监察强有力地推动了《劳动法》的贯彻和和实施,较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,化解了诸多矛盾纠纷,维护了社会的稳定。但是我们也应当看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见。整个监察体制还不够完善,监察工作上还有很多方面值得研究和探讨,并不断加以改进和完善。一是劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。因而,对一个地域,尤其是县级的劳动保障监察来说,往往是鞭长莫及。而且劳动保障监察人员往往习惯于同管理规范的国有、集体企业打交道,对个体、私营企业过问不多;再加上一些劳动者法制意识不强,依法办事的自觉性不高,也就不能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。二是劳动保障监察工作执法不严。目前招商引资是地方发展的头等大事,由于怕影响发展地

2023-06-08

242人看过
违约金
下岗人员的劳动合同书

甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1．负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2．要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3．负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1．遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2．维护甲

2023-04-23

194人看过