辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
一、试用期离职需要提前几天
试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下:
1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
3、在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、不干了压的工资不给犯法吗
违法,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。
劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、临时工不干可以马上结工资吗?
1、临时工不干不一定可以马上结工资,具体是否可以在离职的当天获得工资,可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致。
2、通常情形下,劳动者与单位解除劳动关系的时候,单位需要支付工资
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形,在劳动合同存续期间,单位至少每月支付一次工资。
根据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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