解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：

1、用人单位与劳动者的基本信息；

2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3、用人单位解除劳动合同的原因；

4、工会的意见；

5、何时向劳动管理部门报告；

6、支付的经济补偿金的数额；

7、通知的时间；

8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

一、协商解除劳动关系经济补偿金的相关内容？

企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容：

1、企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；

2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；

3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、超过试用期辞退算违法吗

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

三、最新加班费申请报告怎么写

职工加班费申请报告应当写明以下内容：

1、称呼，即接受此报告的部门人员或领导；

2、职工在何时何地因何原因有加班的事实；

3、参与加班的相关人员；

4、具体的加班时间；

5、加班工作的完成情况；

6、加班费用的明细；

7、申请人的姓名与日期。

加班费规定如下：

１、用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；

２、用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费；

３、用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。