一、外卖骑手保险公司不理赔怎么办

1．协商谈判：在无外力干涉下，双方通过利用自身力量进行妥协与让步来解决纷争。此种方法简便快速且有利于保持平静和谐的氛围，但务必确保以书面形式记录协商过程中的各项细节。

2．调解调停：在争议各方无法自行达成共识时，引入第三方力量进行协调，促使各方互相理解并做出适当让步，从而达到化解矛盾的目的。在争议各方丧失对话基础之时，寻求第三方调解无疑是明智之举。

3．仲裁裁决：若存在有效的仲裁协议，则可将相关纠纷提交至仲裁机构，由其依据公正原则进行裁决。仲裁裁决具有终局性效力，如一方未能履行仲裁裁决义务，另一方可向法院申请强制执行。

4．诉讼审判：在纠纷无法通过其他途径解决的情况下，一方当事人有权向法院提起诉讼，请求法院对争议事项作出裁决。诉讼作为最终且最为权威的纠纷解决机制，是当事人维护自身权益的最后防线。

《保险法》第一百五十七条规定，国务院保险监督管理机构应当与中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。

保险监督管理机构依法履行职责，进行监督检查、调查时，有关部门应当予以配合。

二、外卖骑手在工作中受伤怎么办

当你们在热心服务于每一次订单，奉献出辛勤汗水的同时，若不幸意外受伤，那么请不要灰心丧气。因为你们在工作期间所遭受的伤害完全有可能被认定为工伤～而且，还能在外卖平台的关怀下寻求到赔偿～只要外卖平台已经有为外卖骑手们选购好保险的话，那么赔偿责任就可以放心地交给保险公司负责～其他情况下，没有购买保险的部分也会由外卖平台用心担当起相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1．协商谈判：在相互平等且各自心甘情愿的前提下，通过发挥自身的实力与智慧，以达成互惠互利的妥协局面。此种方式简洁迅速，能够维护人际关系的和谐稳定，并应形成书面记录加以保存。

2．调解调停：由中立的第三方出面进行协调，旨在推动各方面对面地沟通交流，增进彼此之间的理解与包容，从而实现各方利益的平衡。在对话基础已经荡然无存的情况下，调解无疑是最为明智的选择。

3．仲裁裁决：在具备有效仲裁协议的前提下，将争议事项提交给具有公信力的仲裁机构进行公正裁决。仲裁裁决具有终局性的法律效力，若一方未能履行裁决义务，另一方可向法院提出申请，要求强制执行。

4．诉讼审判：在所有其他途径均告失效的情况下，当事人可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼审判作为最后的权威纠纷解决机制，其结果具有最高的法律效力。