申请人：XXX，联系电话：XXXX

案号：XXX

案由：XXXX

申请事项：

贵会受理申诉人XXXX诉被诉人XXXX仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人XXX、XXX出庭作证，证明如下事实：

申请人(签名或者盖章)：

申请日期：XXXX年XX月XX日

附证人身份证复印件X份。

(劳动争议仲裁申请证人出庭作证用)

申请劳动仲裁须知

劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中，总结有如下的问题应引起注意：

1、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，对劳动者的权益保护得到加强，对劳动者权益倾斜保护，并法律规定在2008年5月1日劳动争议案件免受仲裁费用，在今年劳动案件处于井喷状态。劳动者的维权意识大大增强了，一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者这时往往是非理性的，冲动的选择仲裁来解决，实际劳动者的做法并不可取。劳动者与用人单位是一对矛盾的统一体，互相依存又互相对立，出现矛盾是非常正常的事情，劳动者正确的选择应积极的去争取自己的权利，向用人单位据理力争，尽量多的争取自己的权利，而用人单位的心态也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动，因为其主要的精力还是在生产和经营上，所以只要双方能真正从对方的角度考虑，互谅互让，完全有可能协商解决好，调解协商是处理双方争议的最好的方法，也就有可能达到双赢。因为劳动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情况才这样做，因为通过劳动仲裁，不仅仅双方的矛盾激化了，伤了各自的和气，而且是费时、费事、费力、损财。

2、劳动仲裁前证据的准备是决定官司胜算的一半

劳动者应充分的意识到在发生纠纷后，在提出劳动仲裁前，与对方协商的过程中，既是希望通过协商解决矛盾，同时也应是为在协商不成，需要对簿公堂时做好充分的准备，而其中证据的准备是至关重要的。证据的收集往往在没有提出申请仲裁时容易获得，一方面因与用人单位还没有完全成为对立的状态，还是有和好的可能，所以用人单位的戒备心理不强，在这种情况，劳动者往往容易收集证据。如公司的考勤制度、规章制度等，员工可以容易取得。另一方面，劳动者也可以向用人单位主张提供证据。如用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知书，或是对用人单位进行电话录用等，证据的取得有一个时效性和合理性的问题。

法官如何处理控辩双方的申请

证人是否出庭的决定权在法官。法官决定证人是否出庭要从以下两个方面考虑。

1.证人出庭的必要性

有的证人只能证明事情的某个情节，这个情节对定罪量刑不起关键作用。或者多个证人都证明同一件事，个别人不出庭不影响对事实的认定。或者证人证明的内容是控辩双方都认可的事实。这种情况下证人出庭就没有必要了。只有控辩双方对证人证言有异议，证人证明的内容直接影响对案件事实的认定的，法院才决定证人出庭。

2.证人出庭的可能性

法院决定证人出庭的，证人不出庭法院要采取强制措施。如果证人下落不明、证人在国外、证人身体行动不便、证人生病住院，法院无法对证人采取强制措施，法院无法让这样的证人出庭。

3.还要考虑特殊证人的拒绝权

被告人的配偶、子女、父母作为证人的，法院认为有必要的，应当通知他们出庭，但同时要告知他们有权利拒绝出庭。是否出庭，由证人自己决定。