公司向职工收取抵押金合法吗-法师兄

公司向职工收取抵押金合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 09:22:38 447 人看过

公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定，公司不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

一、没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3.公司无故延长你的试用期，同样不符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4.公司在你试用期结束后无故辞退你，也违反《劳动合同法》规定。劳动法明确规定，如果公司辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。如果单位无故辞退你，是要支付一个月的赔偿金。

二、打工押金不退怎么解决

可以去投诉,到劳动监察大队。或申请劳动仲裁。(押金是明令禁止的)理由是对方违反了劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抵押相关文章

抵押登记费
抵押登记费向谁收取

抵押登记费一直以来都是向抵押人收取，但是这次发改价格〔2008〕924号文第五条：房屋登记费向申请人收取。但按规定需由当事人双方共同申请的，只能向登记为房屋权利人的一方收取。我们理解为应该向登记为房屋他项权利的权利人收取，也就是银行收取。大家的意见呢?另，预购商品房预告登记，开发商是义务人，购房者是权利人，预告登记登记费是向购房者收取。预购商品房抵押预告登记，购房者是义务人，银行是权利人，应该是向银行收取预告登记登记费吧。房屋抵押登记费应当向房屋权利人(所有权人)收取，预购商品房需抵押的预告登记费应当向抵押权人(他项权利人收取)。因为房屋所有权抵押其所有权(权利)仍为房屋所有权人(权利人)，抵押权人是他项权利人。预购商品房办理预抵押的预告登记，主张权利人(所有权人)为抵押权人，所以登记费应当向抵押权人或他项权利人收取。如果预购商品房不办理预抵押而进行的预告登记则向购房人(申请人)收取登记费

2023-06-08

303人看过
抵押
抵押借贷公司合法吗

符合法律规定的，民间抵押借款有效。随着我国法律的完善，现在的民间借款越来越规范，在法律的规范下进行。民间抵押合同的主合同有效的，从合同即抵押合同也有效。根据我国法律的规定，抵押合同的内容没有法律禁止性抵押的情形，又符合抵押合同的生效要件，即民间抵押合同具有法律效力。一、房产以合同的方式抵押后合同有法律效力吗抵押合同在当事人就抵押事项达成合意时成立，但并不立即生效。只有待办理抵押登记时，合同方生效。首先，从法理上讲，房地产抵押合同仅是当事人之间就抵押物设定抵押的债权债务合同，其成立乃至生效时，抵押权尚未产生，订立抵押合同，属于一种债权行为。其次，国家在办理房地产抵押登记时，对违反国家规定的强制性、禁止性规范的抵押登记予以坚决的否定，即当事人双方意思表示真实、一致，也不能承认其法律效力，而只对符合法律要求的抵押才予以设立登记，才承认其法律效力。二、抵押合同是借款合同的从合同吗在借款合同中，借款

2023-06-28

142人看过
律师事务所
公司向离职员工收取50元“撒谎费”

本报讯(记者周艳涛)12月5日，在一物流公司打工的朱先生领到最后一张工资条时，哭笑不得，工资条扣款一项上赫然写着离职撒谎罚50元。昨日下午，该公司人事部经理告诉记者，他们是按照规章制度来处罚的，并称将离职撒谎费改为弄虚作假罚款更准确一点。员工：领工资时发现撒谎费记者昨日在朱先生拿的工资条上看见，扣款一项写着离职撒谎罚50元。与朱先生一样，还有2名离职员工也遭遇了如此罚款。朱先生说，9月26日他开始到西安东郊一物流公司上班，从事搬运装卸工作。公司实行计件工资，干了1个多月后仔细一算，工资仅有1000多元，我就提出了辞职。10月底办完离职手续后，就离开了公司。12月5日去领取工资条时才遇到了这样的事儿。记者向另外一离职的朱姓员工求证，该员工说，他在9月初到物流公司上班，10月下旬，他以工资低等原因离职，也遇到撒谎罚款50元的工资条。公司：扣钱缘于员工弄虚作假昨日下午，记者就此事采访了该物流公司

2023-06-10

147人看过
仲裁委员会
联通职工状告公司非法收押金和解除合同

国内通讯巨头联通公司日前也陷入了劳动九分钟，一员工起诉联通南阳公司非法收取押金，没有按照规定跟员工签订合同和缴纳社保费用，而且还把一个做了9年得员工给辞了。今年33岁的虎晓林原在南阳市制锁总厂上班，因锁厂停产歇业，虎晓林下岗。2001年到河南电信实业有限公司南阳市分公司上班，在其工程公司开吊车，公司向他收取风险抵押金1000元。2008年联通与电信合并，建立了联通南阳分公司，虎晓林又到联通南阳分公司工作。2009年1月虎晓林领取工资后，联通南阳分公司通知其不再上班。在工作的几年中，联通南阳分公司没有给虎晓林缴纳社会保险费、医疗保险费、失业保险费等。1999年5月起，南阳市制锁总厂也未为虎晓林缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。被无辜辞退的虎晓林向南阳市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申诉，请求依法与联通南阳分公司签订无固定期限劳动合同，补缴社保费用，支付双倍工资等。2010年1

2023-06-10

450人看过

子公司
公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?

一般来说，员工通过公司的面试以后，顺利入职以后就必须尽快签订劳动合同。但是，有一些非正规公司为了获得劳动力，与工作人员约定一定的工作期限，并收取一定的工作押金。很多人认为自己到公司来入职是为了工作赚取收入，为什么现在还要反过来公司向自己要钱，这样合理吗?在签订劳动合同的时候公司能向员工要求缴纳一定金额的押金吗?公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：1、为了公司的日常生产经营;2、员工自愿交付押金;3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。具体而言，当公司与员工签订劳动合同时，受到以下限制：1、公司不得扣留员工的身份证和其他文件;2、公司以任何理由要求员工提供金钱担保或者是以其他名义变相要求员工支付金钱或者其他财物。因此，

2023-04-29

364人看过
继续履行
公司向员工收取服装费

公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。一、保存好招用劳动者时的书面材料为避免企业与员工间因知情权的履行产生争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存员工提供的信息材料、企业告知材料及其他相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以期在争议发生时有据可查。应当为每一个员工建立个人档案，作为员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动等情况的证据。员工档案尽量包括但不限于以下材料：(1)应聘简历及面试评价表；(2)身份证、学历证书、户口本复印件(3)背景调查记录；(4)入职登记表；(5)体检表；(6)员工转正工作总结、考核表；(7)劳动合同；(8)岗位变动记录；(9)薪资调整记录；(

2023-06-26

295人看过
外商投资企业
雇主可否向雇员收取“工厂押金”

擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定，侵犯了员工的合法权益，必须予以制止。擅自收取抵押款（物）的，由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》第二条，公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定：“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金（物）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”

2023-05-07

387人看过
劳动监察
出租车公司对乘客收取押金的合法性

出租车公司收取乘客押金的做法在法律上是不被允许的。要确保自己的行为是合法的,必须符合以下四个条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、内容不违反法律和社会公共利益、社会公德;4、形式合乎法律要求。出租车公司通常会收取乘客的押金，但这种做法在法律上是不被允许的。根据法律规定，在用人单位雇佣劳动者时，不得扣押他们的居民身份证和其他证件，同时也不得要求他们提供担保或者以其他名义收取财物。合法行为的有效条件有哪些1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、内容不违反法律和社会公共利益、社会公德；4、形式合乎法律要求。用人单位能否扣押劳动者证件？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得扣押劳动者证件。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时

2024-01-16

111人看过

抵押
签合同时用人单位收取抵押金、扣押有效证件合法吗？

劳动合同不仅仅保护劳动者的合法权益，它也保护用人单位的合法权益。在签订劳动合同时，一些用人单位利用劳动合同收押金变相集资，侵犯劳动者利益。这究竟是否合法呢？答案是不合法。对于这种情况，国家劳动部有明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保险金（物）或抵押金（物）。”对于违反这项规定的，由公安部门和劳动行政部门按照相关规定责令用人单位立即退还给劳动者本人。也就是说，按照国家劳动部的规定，签合同时用人单位没有权力收取任何形式的抵押金、定金或保险金。这条规定可以防止用人单位变相集资，保护就业者的利益。除此之外，用人单位要求扣押身份证件也是毫无道理的，是违反法律规定的。所以，如果用人单位要求抵押有效身份证件，就业者有权进行抵制。?

2023-06-15

101人看过
法律综合知识
单位在劳动者入职时收取押金，合法吗

一、单位在劳动者入职时收取押金，合法吗用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后退还给求职人员。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也没有给劳动者培训或者调岗的机会，因此一般是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

2024-01-14

278人看过
抵押
住房公积金贷款需要收取抵押金

住房公积金贷款需要收取抵押金?不需要。在住房公积金贷款办理过程中，住房公积金管理中心和银行不会收取贷款人的保证金。而是贷款人办理住房贷款时，应依法向住房置业担保公司提供反担保，担保公司按照相关规定收取担保费。担保费收取后是不退的。公积金贷款办理流程：1、贷款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供下列资料：(一)申请人及配偶住房公积金缴存证明;(二)申请人及配偶身份证明(指居民身份证、常住户口簿和其他有效居留证件)，婚姻状况证明文件;(三)家庭稳定经济收入证明及其它对还款能力有影响的债权债务证明;(四)购买住房的合同、协议等有效证明文件;(五)用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明;(六)公积金中心要求由第三方担保人做担保，并缴纳担保费用，由借款人、贷款人及第三方担保人共同签订三方合同。(七)

2023-05-04

149人看过
抵押
公司不发工资用公司经营企业抵押合法吗

公司不发工资，用货物抵押犯法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，货物不属于法定货币。一、劳动法第五十条规定了哪些内容劳动法第五十条规定的内容包括：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。二、试用期的工资标准是怎么规定的试用期的工资标准，一般有三个规定，具体如下：1、劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；3、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或

2023-04-12

456人看过

法律综合知识
收取员工住宿押金违法吗

一、收取员工住宿押金违法吗《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住．并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响．应该具有一定合理性．如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的．二、员工住宿申请书范本尊敬的领导：您好！我们是刚刚入职的员工，因为我们大都是刚刚毕业的大学生并且都是独自一人来到上海工作，住宿的租金费用实在是无法承担，而且我们有的同事每天上班还要做很长时间的车程。这样对我们工作有一定的影响，为了更好的工作，特向公司申请住宿或者住宿补贴！希望领导能予以批准！备注：不住公司的员工公司给予现金补贴希望在8月6日解

2021-11-28

163人看过
法律综合知识
员工押金是否可以合法收取？

收取押金是否合法的争议引起了主要观点，包括抵销预约说、罚则说、折中说、主权说和信托的所有权让与说。抵销预约说认为押金是一种预付款，而罚则说主张将押金作为合同的一部分，具有合同效力。折中说则认为押金具有抵押性质，客户在预约成功后将押金作为抵押物。主权说则认为押金是公司所有，客户仅享有使用权，无权要求返还。信托的所有权让与说则认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。收取押金是不合法的。关于押金的法律性质，主要有以下几种观点：1.抵销预约说：认为押金是一种预付款，用于确保客户按照合同约定完成预约，如果在预约过程中客户违约，则公司可以扣除押金作为赔偿。2.罚则说：主张将押金作为合同的一部分，具有合同效力。如果客户违约，则公司可以依据合同规定，从押金中扣除一定金额作为违约金。3.折中说：认为押金具有抵押性质，客户在预约成功后，将押金作为抵押物，确保按照合同约定完成预

2024-05-30

354人看过