本文介绍了证明劳动关系的证据，包括劳动合同、业务授权委托书、工资证明等。同时，文章也提醒劳动者在入职时一定要与用人单位签订劳动合同，并尽量保留能证明提供劳动的材料原件。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以申请法院向有关单位、部门调查取证，或者请同事提供证人证言。社会保险缴费证明和代发工资协议也可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

证明劳动关系的证据包括：在入职时需要签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。4、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

劳 动 合 同 ： 维 护 劳 动 者 权 益 的 关 键

劳动合同是维护劳动者权益的关键文件，它是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律体现。在劳动合同中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、安全卫生、工作时间、休息休假、社会保障等。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

同时，劳动合同也是维护劳动者权益的重要手段。在劳动合同中，劳动者可以约定自己的权利和义务，如果用人单位违反约定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

因此，劳动合同的签订和履行对于维护劳动者权益具有至关重要的作用。用人单位应当认真对待劳动合同的签订和履行，尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

劳动合同是维护劳动者权益的最重要证据,对于劳动者来说非常重要。在入职时一定要和单位签订劳动合同,以维护自己的权益。同时,在公司规章允许的情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件,如业务授权委托书、代签的业务合同、工资证明等。如果用人单位否认劳动关系,劳动者可以申请法院向有关单位、部门调查取证,或者请同事提供证人证言。劳动合同的签订和履行对于维护劳动者权益具有至关重要的作用,用人单位应当认真对待并尊重劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。