律师：公司能否拒绝员工3.5年工资的要求？-法师兄

律师：公司能否拒绝员工3.5年工资的要求？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:10:19 139 人看过

【咨询问题】

我公司员工办理离职手续时，要求公司提供其在职期间（3.5年）的所有工资单并加盖公章。请问，公司能否拒绝[律师回函]《工资支付暂行规定》第六条有如下规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代为领取，保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单p>此外，《深圳市职工工资支付条例》第十五条还规定：“用人单位支付工资时，应当制作工资支付表”，工资支付表应当载明支付单位名称、工资计算支付时间、支付时间、支付时间、支付时间、支付期限、支付方式、支付方式等，员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间内的工资、加班工资和其他应支付项目以及扣除项目，金额和工资账号“工资支付表至少保存两年”用人单位支付职工工资时，应当向职工提供工资清单，并由职工签字。工资清单的内容应当与工资支付方式一致。如果雇员对工资表有异议，雇主应予以答复p>根据上述规定，雇主有义务向雇员提供工资清单。如果公司拒绝提供，员工有权到当地劳动部门投诉解决，劳动部门也会依法责令公司提供给员工，但需要注意的是，由于工资单保存期限为两年，如果公司未将工资单保存两年以上，就不能再提供给员工，也不需要承担法律责任

回复律师：北京大成（深圳）律师事务所律师、创业顾问网首席律师曾×鑫。2010年10月24日星期天，深圳

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2023-06-20

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2023-07-03

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员工拒签劳动合同一般不能要求公司赔偿。如果经公司书面催告员工，员工仍拒签合同的，公司可以与员工解约。员工不能要求公司向其支付赔偿或者补偿金，但是可以要求公司为其结算工资。员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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