员工与上市公司合作欺诈的责任是什么
如果员工知道公司在从事违法活动时仍然合规,就应该承担法律责任。一般情况下,对该员工可以从轻处罚。属于正当防卫,情节轻微的,应当从轻处罚或者免予处罚上市公司财务欺诈的手段是什么一般来说,我国上市公司大多是集团企业,它们在公司结构、组织形式、经营范围、经营环节等方面都处于复杂多样的结构之中。公开披露的合并会计报表的数据范围包括母公司、子公司、各类合营企业、联营公司、受控、共同控制和有影响的企业的经济活动。关联企业是独立的法人,独立核算,但往往在整个集团内相互补充,甚至互为业务客户。这些都为上市公司通过内部交易调整合并数据提供了一个平台,在理论上,通过“泡沫重组”或突击资产转让等方式,追求一种浮华而无实质内容。p>每年年末,为了避免退市的厄运,所有“ST”或准“ST”公司都会通过重组、资产转让、股权转让等多种形式的“一锤子买卖”方式,尽最大努力调整财务报表,为了扭亏为盈、越界,也有一些业绩好的企业,为了给人以高增长的印象或其他目的(如操纵二级市场价格等),大幅增加利润。事实上,这种通过债务重组和资产转让获得的非经常性收入并不总是能够获得的。由于主营业务没有实际增长,这些企业往往在一两年的业绩大幅度改善后,业绩出现大幅下滑,投资者之所以不投资,是因为他们只看重表面收益的增长。账面资产偏离了资产本身的实际价值,资产负债表中的虚拟资产渗透了很多
仔细阅读一些上市公司披露的财务会计报告不难发现,在资产负债表中,虚拟资产越直观,如待处理资产的盈亏、待摊费用、长期待摊费用等,列入上市公司资产的,在很多公司中占了很大的比重,有的公司在一定程度上占了1000万元以上,这是过去几年会计政策不健全的结果,也是未来必须用利润消化的负担。更何况,还有一部分只有上市公司自己知道,那就是应收账款中有多少无法收回的坏账?库存中有多少滞销、贬值甚至报废的零部件?固定资产中有多少部分偏离了实际公允价值,有多少部分已经不能给企业带来可预见的经济利益,但仍然反映在会计报表中的固定资产,以及无形资产等,真实与虚拟的差异只有在企业的最终清算中才能充分显现出来,这也是为什么很多企业在进行清算和清算时,必须注意真实与虚拟的差异,在重组和重组中会出现“大漏洞”的原因。上市公司控股股东公开或无形占用配售资金,风险披露不清
部分上市公司重组不彻底,加之监管机制不完善,导致控股股东占主导地位,在一定程度上,影响上市公司的经营。上市公司成为大股东的提款机并不奇怪。事实上,大股东占用和挪用上市公司的配股资金,可以说占用程度很大,但占用的程度和数额却各不相同。在二级市场的收购战、上市公司法人股转让以及各种重组中,不排除存在利用二级市场便利的融资条件,通过控股上市公司“圈钱”的合谋。在挪用的形式上,有直接的形式,如通过内部融资、放贷,也有无形的方式,如通过银行内部结算占用等。事实上,控股股东挪用的资金往往因投资不当无法按时归还或成为其他非货币性资产。可以说“借钱容易还钱难”。它往往形成上市公司的长期应收账款,长期存在很大的风险。公开虚假陈述、人为编造原始凭证、出具虚假财务会计报告
从早期的“琼敏园”事件到最近的“银广厦”事件,人们对会计信息的可靠性越来越怀疑,从而引发了“会计信息危机”。一般来说,单纯的欺诈、故意编造原始凭证和虚假的商业合同在上市公司中所占比例很小,但笔者认为这是最严重的会计信息欺诈,因为它不同于利用不完善的法律法规和会计准则的灵活性在有限的范围内调整财务数据。例如,为增加利润而少计提减值准备是一种欺诈行为。编造虚假的购销、代理等合同、协议,并根据其设定的收入、利润数字,从主观意愿出发,提供能够反映收入、利润增长情况的证明原件的,他们在具体经济事项的表面上欺骗中介审计机构和实践中不够严格的投资者,上市公司采取这种欺诈行为的背后隐藏着别有用心的动机。如与二级市场黑村串通操纵股价、恶意敛财、免予退市等
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上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根据市场价格发行股票的股票总价值,其计... 更多>
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上市公司财务造假有什么法律责任江苏在线咨询 2022-06-07财务造假,指的是没有按照“会计准则”做账,都叫作假。上市公司上市期间具有信息披露义务,财务作假,投资者可通过法律途径向审计所索赔,而相关审计人员的从业资格也可能会被取消,并处一定罚金。
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上市公司财务造假有什么法律责任吗?福建在线咨询 2022-06-10财务造假,指的是没有按照“会计准则”做账,都叫作假。上市公司上市期间具有信息披露义务,财务作假,投资者可通过法律途径向审计所索赔,而相关审计人员的从业资格也可能会被取消,并处一定罚金。
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劳动合同公司造假,企业员工负什么责任宁夏在线咨询 2022-06-021、公司作假劳动合同违法,职工搜集证据,到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责。 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履