新冠阳了被单位强行要求休病假，怎么办?-法师兄

新冠阳了被单位强行要求休病假，怎么办?

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:54:57 433 人看过

根据我国《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》可知，如果劳动者阳了，单位是不能强行要求劳动者休病假的，对于阳了需要居家隔离的劳动者，单位应当正常发放员工隔离期间的工资。

劳动者被单位强行要求休病假，该怎么办？

如果遇到这种情况，劳动者可以选择申请劳动仲裁维权，劳动者可以告单位变相克扣自己的工资，要求单位补齐克扣的工资；而之所以说单位这种行为是克扣工资，是因为病假工资是远低于正常工资的，而劳动者居家隔离的，期间的工资是应该正常发放的。

同时，如果劳动者想解除劳动合同的，也可以因此就要求单方面解除劳动合同，并要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。如果说对于仲裁的结果不满意的，还可以提起民事诉讼。

如果说劳动者暂时不想申请劳动仲裁的，也可以选择向当地的劳动监察部门投诉单位克扣工资的行为；投诉后，他们自然会责令单位限期支付克扣的工资，如果单位逾期不支付的，那他们会责令单位支付相应的赔偿金。

居家隔离期间工资该怎么计算？

阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。因为按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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