应该按照试用期工资进行发放。
试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。
那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。
用人单位有法律规定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、私人老板欠薪找哪个部门最快
私人老板欠薪找当地劳动局或者劳动监察执法大队处理最快。这两个部门都具有管辖权。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期,支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,等等。
二、老板说话不算数工资少给怎么办
老板说话不算数工资少给的,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与公司协商,向劳动行政部门投诉;
2、向调解组织申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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