年终奖算不算补偿基数-法师兄

年终奖算不算补偿基数

来源：互联网时间： 2024-02-20 23:22:38 62 人看过

一、年终奖算不算补偿基数

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，年终奖是员工工资构成的一部分，因此应计入离职前12个月的平均工资中。

这是因为年终奖反映了员工的年度工作绩效，对于中途解除劳动关系的员工，需要将年终奖和季度奖分摊至相应月份。

若分摊计算后的时间不在劳动合同解除或终止前十二个月内，则不计入计发基数。

二、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是以劳动者在单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。

对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，补偿金的支付标准上限为职工月平均工资三倍，并且支付年限上限为十二年。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进一步明确了不同情况下的补偿标准，包括违规行为的经济处罚和因病解除合同的医疗补助等。

三、司法实践中的经济补偿

在司法实践中，职工的经济补偿金应根据实际工作年限确定，通常每工作一年支付一个月的工资。

然而，年终奖的确定通常要到年底，如果员工已离职，则难以主张。

离职时如何确保年终奖得到合理计算？我们期待解答您更多疑问，温暖您的权益之路。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
年终奖是否算在经济补偿金

年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。一、公假算不算全勤不算，根据相关法律规定，法定节假日不能包含在应出勤天数里，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，三倍工资的计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月的工资。二、关于员工离职后年终奖的规定是什么呢关于员工离职后年终奖的规定如下：1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；2、劳动合同有约定或者单位规

2023-06-20

119人看过
工资
被辞退补偿工资算年终奖吗

一、被辞退补偿工资算年终奖吗被辞退补偿工资不算年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被无理由辞退该如何维权呢1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议。2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。5.监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。三、被辞退需要开离职证明吗被辞退需要开离职证明

2023-04-25

297人看过
公租房
公积金基数是否算作年终奖金的一部分？

公积金基数是不包含年终奖的，职工住房公积金是由两部分组成：1、一是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分；2、二是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，这两个部分都归职工个人所有；职工住房公积金的月缴存额是以元为单位的，见分就舍去。一、住房公积金提取流程包括：1、首先，需要本人提供个人的真实身份证及其复印件，而且，需要根据支取住房公积金的不同目的，分别提供不同的、相应的证明材料；2、去职工当初公积金缴存开户的住房公积金管理部门办理；3、经当地的住房公积金管理部门审核之后，确认情况是否符合住房公积金提取条件，确定所提交的证明材料是否是真实并且合法的；4、住房公积金管理中心是需要在申请之日起的3个工作日审核完成的，并且会尽快通知。二、住房公积金的用途包括：1、贷款买房。连续足额缴存住房公积金达到规定期限的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款；2

2023-07-02

61人看过
经济补偿
年终奖可否纳入经济补偿计算

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

2023-06-05

311人看过

法律综合知识
经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗

一、经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗在评估相关员工离职的经济补偿金额度时，应将年度奖和常规奖金纳入整体考虑范围之内。具体来说，进行经济补偿计算的基准应该是员工在解除或者终止劳动合同时，往前推算的过去十二个月中的平均工资水平，这个工资包括了计时工资、计件工资、奖励工资、津贴以及各类补贴等货币性质的收入项目。据此，若是年度奖和常规奖金能被归入以上所述的定义范围之内的收入类型，那么这些收入都应该被算作是经济补偿金的计算基础。然而，值得我们特别关注的是，若年度奖、季度奖等并非每个月固定发放的收入项目并未出现在解除或者终止劳动合同时的过去十二个月中，那么就必须对这些收入进行合理的分摊计算，以便能够精确地反映出它们在整个时间段内的实际贡献。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币

2024-03-29

210人看过
法律综合知识
计算补偿金的时候年终奖如何折算出来

一、计算补偿金的时候年终奖如何折算出来计算补偿金的时候年终奖折算出来是月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者能够举证证明的年终奖属劳动者应得工资的一部分，理应分摊到年度月份中予以确定。二、劳动经济补偿金的种类按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：1．单位解约型经济补偿金。2．员工解约型经济补偿金。3．协商解约型经济补偿金。4．劳动合同终止型经济补偿金。5．额外补偿型经济补偿金。6．竞业限制型经济补偿金。7．克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。三、申请经济补偿金需要哪些证据申请经济补偿金需要的证据如下：1．书面劳动合同；2．工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签

2023-11-05

378人看过
业主
企业迟发年终奖算不算侵权？

据《武汉晚报》报道，该报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖安排在春节后发放，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。对企业来说，迟发年终奖是种策略，目的就是留住人才;对员工而言，迟发年终奖则会造成权益受损。或许有人会说，迟发早发不是一样吗，反正钱不会少。我说不一样。且不说有些员工不在乎这点奖金跳槽走了，公司不就可以冠冕堂皇赖账了吗?正如报道中一位外贸公司人事经理坦言的那样，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法，就以那些在乎这点奖金不得已留下来的员工来说，他们本计划拿了年终奖回家好好过年，有的安排置办年货，有的筹划买股票或基金，有的安排结婚事宜，有的打算给子女交学费，有的计划明年买种子化肥等等，如不能按时领到年终奖，所有计划打算岂非都成了泡影?这难道不是实实在

2023-06-09

290人看过
住房公积金
员工的年终奖算不算福利费

一、年终奖算不算福利费？年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、应付职工酬薪计算是什么？1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的

2023-03-03

84人看过

法律综合知识
年终奖计入经济赔偿金基数吗

一、年终奖计入经济赔偿金基数吗经济补偿金的基准额度并不包含年终奖金部分。在计算此类补偿金的月度工资基准时，应参照劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均薪酬水平进行核算，而不将其年终奖、加班支付薪酬等收入纳入考虑范畴之内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、年终奖计入离职赔偿吗对于离职补偿金的发放问题，解除劳动合同与终止劳动合同在离职补偿金方面的规定存在差异。实际上，

2024-07-04

308人看过
经济补偿
年终奖可以计算为经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。《劳动合同法实施条例》第27条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。由于年终奖属于工资性质，因此，只要劳动者能够举证证明离职前12个月已领取年终奖，则该年终奖应当分摊到过往12个月。年终奖是如何计算的1、绩效管

2023-08-05

359人看过
社保
年终奖计入社保基数吗

年终奖计入社保缴费基数中。（一）根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函［2006］60号），社保计缴基数含年终奖。（二）社保基数是上年度的平均工资，新参加工作的以当月工资为基数。所谓工资，是因雇佣关系所获得的劳动报酬（即所有收入），包括基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、特殊情况下的工资（如病假工资等，详见国家统计局关系工资统计的规定）。所以，原则上应该是全部收入都计算在社保基数内。一、社保基数计算方法职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计

2023-03-24

51人看过
法律综合知识
年终奖速算扣除数210怎么来的

一、年终奖速算扣除数210怎么来的关于速算扣除数的计算方式，可以遵循以下公式：速算扣除数＝当期应纳税所得额×（当前级别的税率−前一级别税率）＋先前一级别的速算扣除数。在这个公式中，我们使用了标准名称来描述每一级别的速算扣除数。具体来说，这些数字包括：1．第一级速算扣除数为零；2．第二级速算扣除数等于五千元的纳税起征点乘以（10％−3％），即抵扣金额为人民币三千元；3．第三级速算扣除数等于十万元的免税额度乘以（20％−10％），再加上前一级别的速算扣除数，即人民币两千一百元；4．第四级速算扣除数等于二十万元的免税额度乘以（25％−20％），再加上前一级别的速算扣除数，即人民币两千六百六十元；5．第五级速算扣除数等于三十万元的免税额度乘以（30％−25％），再加上前一级别的速算扣除数，即人民币四千四百一十元；6．第六级速算扣除数等于五十万元的免税额度乘以（35％−30％），再加上前一级别的速算

2024-07-17

154人看过

扣缴义务人
年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗

一、年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至350

2023-04-28

415人看过
经济补偿
经济补偿的计算基数应当包含奖金吗

经济补偿金的计算基数应当包括奖金。根据法律规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、劳动法经济赔偿怎么算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的

2023-04-03

75人看过