试用期期间可以签订合同,但是,只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的,都是合法的。
首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。
试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给员工二倍工资了。
其次,不在试用期为员工签订劳动合同的是要付法律责任的。
试用期根据合同的期限不同而各异:合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
一、试用期公司解散了员工有赔偿吗
试用期公司解散了员工会有赔偿。
试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体如下:
1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期,也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月;
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、口头约定试用期是否有效
根据规定,试用期包括在劳动合同期限里面,因此只有口头约定或者其他形式约定试用期,而没有签订劳动合同,书面约定试用期的,该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期,也是没有法律效力的。
劳动者在入职一个月内最好与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时,留意试用期是否包括在劳动合同期限里面。试用期按照劳动合同期限安排:
劳动合同期限3个月到1年的,试用期不能超过1个月。
劳动合同期限1年到3年的,试用期限不能超过2个月。
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月。
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