近日，成都某有限公司职工钟先生拿到了劳动争议仲裁裁决，确认他与公司劳动关系解除，并驳回了他的其他诉求。对此，钟先生感到很委屈，我明明是请了假的，只因没有保留好请假条，到头来公司说我旷工。带着问题，钟先生找到了省农民工法律援助工作站咨询，律师告诉他，如果他不能提供第二次请假的假条，即使上诉到法院，想打赢官司也很难!

1992年7月，钟先生到成都某有限公司工作，工作一直兢兢业业。去年3月18日到3月25日，我向公司请了病假，当时公司领导是同意了的。钟先生说，病假期满后，他的病情仍未好转，他决定再向公司请几天假，并写了假条，让公司领导批了，他就回家去治病了。没有想到的是，当他4月2日到公司再上班时，公司负责人告诉他，病假期满后，他未到公司正常出勤，公司以规章制度第七章第二十七条：公司员工连续旷工3天以上者，自动离职的规定，故单位以旷工开除了他。

对此，钟先生遂向成都新都区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，他诉求道：确认他与公司系无固定期限《劳动合同》关系解除、公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。

庭审中，公司辩称道，因钟先生违反劳动纪律、连续旷工、自动离职，理应解除劳动合同。同时公司拿出一份钟先生的第一份请假条，上面写道，车间主任同意他三天的病假。故请假到期后，钟先生并未到公司上班，已违反了公司规章制度，将其旷工开除了。

庭审调查后仲裁委认为，从公司提供的请假条来看，去年3月25日，病假期满后，钟先生未向公司提出再请假，也未到公司上班，公司以连续旷工为由作出他自动离职的决定是合法有效的，故公司不需向其支付经济补偿金。于是，仲裁委作出裁决，确认他与公司之间劳动关系解除;并驳回钟先生的其他诉求。

近日，拿到仲裁书的钟先生感到很委屈，他准备上诉至法院。不久，钟先生还找到省农民工法律援助工作站律师汪恩慧。听了他的介绍后，汪律师认为，劳动合同法》实施后，很多公司为了减少与员工解除劳动合同的成本，往往把规章制度订得更为苛刻，不少公司都订了如工人旷工三天就要开除等规章制度。因钟先生没有保留好请假条，如今他拿不出来证据，想打赢这次官司有些难哦!对此，他认为劳动者要学会请假，警惕陷阱。

谈到此案，汪律师提醒广大劳动者，有事和有病一定要请假，请假要用书面形式，一式两份交给公司，公司批准后自留一份，作为证据保存。如公司不愿让员工保存请假条，可用信函形式把请假条(在函件上要写上关于什么原因的请假申请)寄给公司，用以保留证据!汪律师说，请病假时，还必须附有病历和医生证明，以便今后好维权。