［深圳］公务员辞退后5年内不再重新录用-法师兄

［深圳］公务员辞退后5年内不再重新录用

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:50:39 496 人看过

深圳市政府近日公布了经过重新修改的《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》。根据新的实施细则，深圳市的公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退，被辞退后5年内不准重新录用为公务员。

该《细则》指出，为完善深圳市行政机关公务员(以下简称公务员)辞职辞退制度，保障公务员的合法权益，优化公务员队伍，深圳决定按照慎重、民主、公正的原则对公务员实行辞职辞退制度。

公务员如果出现下列情形之一，将被予以辞退，包括：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。

另外，如果公务员因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力;患病或负伤，在规定的医疗期内的;或者是女性公务员在孕期、产期、哺乳期的都不得辞退。

同时，公务员被辞退后，自被辞退之日起，取消公务员身份和待遇，5年内不准重新录用为公务员。

对被辞退的公务员将发给辞退费，具体标准为自辞退之日起半年内发给本人原基本工资的百分之七十;自第七个月起发给本人原基本工资的百分之五十;满一年后，不再发给辞退费，有关《辞退费发放证明》将存入本人档案。辞职辞退人员的人事档案由所在单位按管理权限分别移交市、区人才服务中心保管。

另外，辞职辞退人员对辞职辞退处理不服的，可根据有关规定申请复核或者提出申诉。对拒不办理公务交接或不接受财务审计的辞退人员将给予开除处分

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员辞退相关文章

公租房
深圳市公租房：住满5年后的新政策解析！

深圳公租房住满5年可优先购买，承租人享有优先购买权租房者连续租房的时间要至少是5年，且符合保障性住房配售条件的，经出租人同意，可以购买承租的保障性住房；符合国家对于保障性住房的相关规定。《公共租赁住房管理办法》第十八条公共租赁住房租赁期限一般不超过5年。第十九条市、县级人民政府住房保障主管部门应当会同有关部门，按照略低于同地段住房市场租金水平的原则，确定本地区的公共租赁住房租金标准，报本级人民政府批准后实施。公共租赁住房租金标准应当向社会公布，并定期调整。公租房住满5年后应该怎么办公租房满5年之后，承租人需要续租的，应当在租赁期限期满3个月前向市、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。市、县级政府住房保障部门应当会同有关部门对申请人是否符合条件进行审核，审核符合条件的，准予续租，并签订续租合同。

2023-07-02

193人看过
法律综合知识
在深圳试用期内被辞退补偿多少？

1、试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。2、根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款

2024-04-30

160人看过
公租房
深圳公租房住满5年后怎么办

可以继续申请租房。公租房租满5年可交易未来几年，重点加大公共租赁住房建设力度，在确保符合条件家庭购房需求的前提下，适度减少经济适用住房和限价商品住房建设数量。政府投资建设和筹集的公共租赁住房，承租人租住满5年经市政府批准准予出售的，可以申请购买。出售的公共租赁住房自购房人办理房地产登记之日起5年内，不得上市交易;5年后需要上市交易的，由政府优先回购，回购价格考虑原销售价格加同期银行存款活期利息等因素确定;政府放弃回购的，按届时经济适用住房上市交易的相关规定执行。公共租赁房以5年为期限,租住者去购买改善住房后,可以退出公共租赁房;二是业主住满5年后,可以成本价+银行利息购买自住(其中成本价是指土地成本、建安成本等综合成本,并交纳部分税费),购房时可选择一次性付款和分期付款。一次性付款后,不再支付租金;分期付款时,未付款面积按照规定缴纳租金。《公共租赁住房管理办法》第三条本办法所称公共租赁住房

2023-04-19

317人看过
法律综合知识
公务员辞退后还能被重聘吗

一、公务员辞退后还能被重聘吗1．公务员被辞退后，是否还能被重聘，这主要取决于单位的条件和政策。2．一般来说，被辞退的公务员是有可能被重新聘用的，但这需要单位根据具体情况和自身条件做出决定。3．对于不符合规定而被辞退的员工，单位可能还需要支付相应的补偿金，补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。二、不需补偿情形说明在某些情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这些情况包括：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因劳动者自身原因导致劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。以下情形，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位

2024-07-29

476人看过

辞退
浙江聘公务员年薪30万聘5年不合格将辞退

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道，同时也打破了公务员铁饭碗的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。年薪30万元起半年试用期不合格将辞退记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。陈玲玲说。据义乌市人力社保局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样

2023-04-24

389人看过
试用期
新录用公务员最低服务年限为五年

人力资源和社会保障部国家公务员局网站今日公布《新录用公务员任职定级规定》，根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。此外，根据规定，考核合格的新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。

2023-04-24

233人看过
公务员辞职
深圳市国家公务员辞职辞退暂行的规定是怎么样的？

一、深圳市国家公务员辞职辞退暂行规定第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。第二章辞职第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；(三)正在接受审查的；(四)未满最低服务年限的。第六条国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；(三)任免机关

2023-06-26

93人看过
公租房
深圳5年后还可以申请公租房吗

根据我国法律规定，满足五年可以购买公租房，不可以转租，转卖。公租房禁止转租、转借。租住公租房满5年后可申请购买公租房，购买价格，可以按成本价＋利息购买自住。购买后后只能居住，子女可以继承，但不能上市进行交易，要卖只能按购买时的价格卖给政府，政府会付活期利息。深圳申请公租房的条件和流程申请条件：需同时满足社保、住房、户籍、年龄条件才可以资格申请（一）社保条件（只需满足一项）1、申请人参加本市社会保险累计缴费3年以上。2、申请人具有大学本科及以上学历或者中级及以上职称的，参加本市社会保险累计缴费1年以上。3、申请人、共同申请人属残疾人联合会认定为一、二、三、四级残疾人或经民政部门认定为抚恤定补优抚对象的，不受缴纳社会保险的时间限制。（二）深圳社保查询指南二、住房条件（需同时满足）1、申请人及其配偶、未成年子女或者其他共同申请人在本市未拥有任何形式自有住房。2、申请人及其配偶或者其他共同申请人未

2023-07-22

171人看过

辞职
公务员不满5年不得辞职违法吗

针对重庆市近日明确新录用的公务员，在机关工作不满5年不得辞职的规定，作者陈才在1月14日的《西安晚报》上撰文认为，此举有违《劳动合同法》及《公务员法》，对此，笔者认为有必要予以澄清。首先，不满5年不得辞职与《公务员法》相关规定是一脉相通的。《公务员法》第八十一条规定了五种公务员不得辞去公职的情形，其中第一种情形就是未满国家规定的最低服务年限的。而依据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。重庆市出台的《办法》，不仅是对《新录用公务员任职定级规定》的重申，也是《公务员法》第八十一条的具体注脚。其次，《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法;《劳动合同法》第二条同样规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、

2023-04-11

341人看过
酒驾
新录用公务员酒驾

一、新录用公务员酒驾你好，关于醉驾会影响公务员面试吗，具体法律规定如下委托律师，搜集可以减轻或免除处罚的证据。积极辩护。法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十三条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十五条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。第十五条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。二、公务员初次醉驾会不会被开除？公务员醉驾如被查处入刑，就面临被开除的处分。《公务员法》规定，受过刑事处罚的人员和

2023-03-12

247人看过
辞退
深圳市员工辞退补偿标准详解（2021年版）

深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深圳创业补贴政策2021深圳市2021年创业补贴政策主要对申请主体，创业补贴行业要求，补贴额度等作出了具体的规定。申请补贴的主体需要符合毕业五年内的大学生、留学归国大学生或者深圳市本地在读的大学生，退伍军人以及随军家属、残疾人也享受该政策，但限于是深圳户口的居民。港澳台居民在深圳发展也可以享受创业补贴政策。首创的补贴是申请人每人一万元，不同地区可能会有细微的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

2023-07-01

197人看过
法律综合知识
深圳工作不到半年辞退补偿多少

关于公司解雇员工所缴纳的赔偿费用标准如下：1．根据员工在公司任职的时间长短，公司应对其给予相应的经济补偿．具体来说，每满一年将向员工支付相当于其一个月工资标准的赔偿；然而，当员工在公司工作的时间超出六个月而未满一年时，将按照一整年来计算赔偿金额；若员工在公司的工作期未满六个月，则需向其支付半个月工资标准的经济赔偿。特别值得注意的是，员工的月薪应始终低于或等于其所在地区政府公布的今年度该市平均职工月收入三倍的额度。对于那些月薪超过上文提及的限制的员工，其获得经济赔偿的标准应为其三倍的月平均工资，但是此项赔偿的最长适用期限也不得超过十二年。同时，所谓“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日止的前十二个月内的平均工资。2．倘若企业违背了本法律的规定而选择了解除或终止与员工之间的劳动合同，那么它应该根据法定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的罚款。对于可能遭受解雇的劳动者来说，他们有

2024-05-22

163人看过

法律综合知识
2024年深圳市辞退员工补偿是必须的吗？

一、深圳市辞退员工补偿是必须的吗？深圳市辞退员工补偿是必须的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2024-01-13

188人看过
退休
退休前5年内是否不能被辞退

一、退休前5年内是否不能被辞退根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义

2023-04-29

57人看过