洛杉矶财政濒临破产公务员每周将休两天无薪假-法师兄

洛杉矶财政濒临破产公务员每周将休两天无薪假

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:42:20 417 人看过

据中央社7日报道，洛杉矶财政吃紧，如果再未能提出具体办法，年度预算将在5月5日当天用罄，面临宣告破产危机。为此，洛杉矶宣布，部分公务员每周将休两天无薪假，以节省开支。

洛杉矶市政府预估，财政年度总预算支出将在5月5日当天用尽;即使说服议会，紧急动用900万美元预备金，最多也只能撑到6月底。

为解决财政赤字问题，洛杉矶市长维拉戈沙(AntonioVillaraigosa)曾于日前提出调涨水电费方案，但遭到市议会阻挡，仅小涨4.5%，与原先提出方案相距甚远，让期望透过调涨电费弥补预算不足的洛杉矶市政府，被迫必须寻找其它替代方案。

对此，维拉戈沙7日宣布，除了公共安全与营收获利部门外，多数公共部门的公务员将从12日开始，每周休两天无薪假。这意味着，除了警察局、消防局外，包括公园、图书馆等部门的公务员，每周将只上班3天。

维拉戈沙表示，尽管这不是解决财政困境的最好方法，但却是必须的。他表示，已经责成市政府执行就业关系委员会(ExectiveEmployeeRelationsCom-mittee)讨论未来的应变措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多电费相关文章

休假
小产带薪休假几天

一、小产带薪休假几天妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力）怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以下，30天产假。二、带薪休假有什么规定？根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，主要规定有：第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、产假是带薪休假的吗？关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产

2023-03-21

453人看过
休假
疫情公司要求员工无薪休假

疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。一、肺炎急性期员工可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。二、由于非法解除劳动关系能否提前解除离职人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期

2023-03-29

491人看过
休假
每周公休假日有什么规定？

每周公休假日，是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改

2023-04-22

421人看过
休假
2022公务员带薪休假最新规定

1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

2023-02-04

92人看过

休假
员工放无薪休假违法吗

员工放无薪假的具体情况：某跨国企业宣布，某跨国企业的4.3万名员工将于下周开始放无薪假，仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限，而它的竞争对手已经宣布闭园至5月31日。法律回复：违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。企业延迟开工期间（法定假日结束后至开工日前一天），算作非因劳动者原因造成单位停工停产，按照国务院《工资支付暂行规定》，企业应当向劳动者支付正常工资。第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果企业符合规定正常开工，而员工因为道路管制不能返回上班，广东这边可以优先安排年假，再安排调休、事假。

2023-02-21

130人看过
休假
员工可否申请无薪休假

我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等事项。一、劳动者权利的内容主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步

2023-02-16

490人看过