自2014年3月以来,严在一家钢铁公司工作。2014年10月11日,闫某在工作中与调度员发生争吵,随后发生斗殴。公司认为严某严重违反公司规定,对严某处以1000元罚款,并予以开除。2014年11月23日,闫某向当地劳动人事争议仲裁法院申请仲裁,要求钢铁公司退还罚款1000元。仲裁法院支持Yan的索赔
根据《劳动法》和《劳动合同法》,法律没有赋予雇主罚款的权利,但《劳动保障法》为雇主提供了其他补救措施,以弥补工人对雇主造成的损害。即对严重违反法律、法规,严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的劳动者,用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第90条还规定,“劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”《劳动法》第22条和第23条规定,劳动者违反劳动合同约定的服务期限义务,负有保密义务或者竞业禁止义务的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为,用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失、按约定支付违约金等措施,而不是罚款。结论简而言之,雇主没有法律依据对违反规章制度、员工手册或内部文件的员工处以罚款
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雇主欠雇员的工资是否合法
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雇主以补偿的形式向雇员支付工资是否合法
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雇主与雇员责任法律规定
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雇员行为雇主承担的法律依据
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论雇主对雇员的赔偿责任
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雇主是否有权向雇员追偿
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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雇主是否有权对雇员追偿湖南在线咨询 2022-11-19雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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民法典中雇员是否对雇主负有侵权责任安徽在线咨询 2023-01-111、雇主需要承担侵权责任。 2、根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 3、第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一
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雇员在建房中坠楼身亡,雇主是否可以起诉雇主,起诉雇主偿还建筑款宁夏在线咨询 2022-03-28可以起诉雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇
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用人单位对违纪员工罚款是否是合法的湖南在线咨询 2022-06-241、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要补偿员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
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用人单位对违纪员工罚款是否是合法的北京在线咨询 2022-11-041、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要补偿员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动