员工与公司劳动合同终止的条件是哪些？-法师兄

员工与公司劳动合同终止的条件是哪些？

来源：互联网时间： 2023-02-22 17:00:08 87 人看过

下面是劳动合同终止的条件是什么的回答：劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：

1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。

2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

1、作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。

2、劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。

3、在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

4、用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
公司与员工终止劳动合同的最长补偿期是多久

如果公司和员工协商终止劳动合同，公司和员工终止劳动合同的最长补偿期是多长，根据《劳动合同法》第87条规定，如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，经济补偿的最长期限不得超过12年，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条补偿金应当按照劳动者在本单位工作一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内，在用人单位应当支付经济补偿金的情况下的平均工资员工报酬：

2023-05-07

187人看过
合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过
合同成立
无故终止与员工的劳动合同，公司应如何赔偿

如果员工无故终止劳动合同，公司应如何补偿员工？1。一切按劳动合同办理。合同成立的，可以按照劳动合同办理。如果没有劳动合同，也可以按照当时的协议办理。它可以根据2进行处理。在实际制作过程中，可能涉及当时的劳动合同和协议，或公司的一般做法。每个员工在公司有不同的工作岗位、不同的劳动方式、不同的具体待遇方式3，但基本涉及劳动合同、劳动关系的建立时间、劳动终止时间的确定以及劳动报酬的约定。如果不包括这些，你可以向劳动局申请。如果仲裁无法解决，则需要通过法院解决4，报酬按工作年限确定，具体如下：劳动合同法第22条，如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，这不会影

2023-05-07

132人看过
劳动合同终止
什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

2023-05-07

491人看过

劳动合同终止
劳动合同终止合同的条件，劳动合同有哪些种类

一、劳动合同终止合同的条件劳动合同终止合同的条件如下，只要符合其中之一即可终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同有哪些种类劳动合同有如下种类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、劳动合同签署要注意哪些条款劳动合同签署要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作

2023-06-19

271人看过
劳动者
员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同

1、员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同是。经受伤雇员本人提议，雇员可以解除或终止与雇主的劳动关系。在雇员确认工伤后，雇主是否可以终止劳动合同否。在劳动关系中，雇主作为工人的使用者和劳动条件的提供者，单方面有法律义务保护工人在劳动过程中的安全和健康。发生工伤事故意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应当对劳动者的生命负责，不得根据《劳动合同法》第42条第1款第2项的规定主动解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法的规定

2023-05-07

376人看过