什么情况可以扣绩效考核工资-法师兄

什么情况可以扣绩效考核工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 21:41:25 355 人看过

一、什么情况可以扣绩效考核工资

1、可以扣绩效考核工资的情况如下：

（1）如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；

（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（3）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益

公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：

1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；

2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；

3、到当地劳动监察大队举报、反应；

4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；

5、到法院诉讼。

绩效考核工资可以被全部扣除吗？

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20％的预留比例也太高了，一般5％也就可以了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工龄
工龄工资参与绩效考核是什么？

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。员工工龄工资的设定标准：(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。(8)试用期间不计算工龄。绩效考核是指企业根

2023-06-23

167人看过
最低工资
最低工资是否包含绩效考核扣款

一、最低工资是否包含绩效考核扣款绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资也被称为绩效工资，绩效工资或奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制

2023-05-30

376人看过
工资
从绩效考核中扣除工资是否合法

根据我国相关法律法规，用人单位不得扣除劳动者工资，因此以绩效考核名义扣除工资是违法的，劳动者可以向用人单位投诉工资支付暂行规定第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，绩效考核制度的原则是什么。如果不公平，绩效考核就不可能发挥应有的作用如果绩效考核不严格，就会流于形式。绩效考核不严不仅不能充分反映员工的真实情况，而且会产生消

2023-05-07

377人看过
工资
绩效考核能用基本工资考核吗

这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。一、休年假扣绩效工资合法吗不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、如何在绩效考核中扣绩效工资绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2023-04-10

50人看过

工资
绩效工资改革对绩效考核的影响

一、绩效工资改革对绩效考核的影响绩效工资改革在很方面也有一定规范性性质，也会更加具体。对于单位来说，绩效考核越好，对于公司不管收益还是发展都是好的趋势，当然对于员工而言，就是工资变动，自己工作更能够得到领导的赏识。二、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。三、绩效工资的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成

2023-06-19

302人看过
工资
员工的工资是否因绩效考核而被扣减？

这段内容讲述了员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，用人单位不应该随意扣除员工的工资，而应该遵守相关法律法规。员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。绩效考核扣工资是否合法？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，雇主和员工之间可以约定绩效奖金和相应的扣除项目。然而，在实际操作中，有些公司为了追求更高的绩效，可能会采取一些不合法的扣款方式

2023-09-08

322人看过
合同无效
绩效考核不过关，就可以“扣完为止”？

法律咨询：我与一家销售公司签订的劳动合同中约定：我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核，如我超额完成销售任务，按超额部分的2%作为提成；如我未完成销售任务，则每少1%，在月工资基数中扣除5%，扣完为止。三个月来，我虽已使出浑身解数，常常加班加点地跑客户，但销售业绩一直不理想，在按绩效考核扣除后，最多一次才拿过450元月工资，大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问：我与公司之间就工资“扣完为止”的约定是否有效？专家回复：公司实行绩效考核并无可厚非，但就工资“扣完为止”的约定无效，其必须按照当地政府公布的最低月工资标准，向你补偿与实际所得月工资之间的差额。一方面，工资“扣完为止”的约定违法。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即表面看来，公司按照其与你的劳动合同执行并无不妥。其实不然，因为《劳动法》第四十八条

2023-06-02

144人看过
工资
工资扣发在绩效考核期间是否合法？

根据我国相关法律法规,绩效考核与工资挂钩是合法的,但不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。依据我国相关法律法规，绩效考核与工资挂钩是合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。绩效考核期间如何扣工资？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在绩效考核期间，用人单位不得因未通过绩效考核直接降低其工资。然而，用人单位可以依据法律法规规定，对考核结果进行相应的奖惩措施。具体而言，用人单位可以采取以下方式进行扣工资：1. 警告：用人单位可

2023-09-10

82人看过

工资
绩效考核结果与工资有什么联系

绩效考核结果与克扣工资的联系是什么？考核不通过可能会被扣工资。在企业已有的绩效管理实践中，通常都会进行如下操作：1．每考核一次，计算一次绩效工资，以薪酬奖惩为主，扣多奖少。2．月度绩效未达标月度扣，年度绩效未达标年度扣。此外，违反了制度流程、发生了责任事故等又得扣。3．绩效实施的过程中不进行及时的沟通、分析与改善，仅仅一考了之。如此操作的后果免不了大多数人的工资都受到了一定程度的扣罚。殊不知，绩效管理如果仅仅是关注考核的结果，并通过薪酬加以体现，那公司推行绩效考核的意义全无。同时，员工收入下降，工作积极性大打折扣，只会造成公司和员工两败俱伤的结果，并陷入恶性循环的境地。绩效考核结果与扣工资合法吗？不合法，可依法申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由

2023-05-01

473人看过
工资
工资底薪包括绩效考核工资吗

不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。一、水电费补贴列入工资总额吗（1）基本工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。（2）绩效工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本

2023-02-26

80人看过
法律综合知识
罚款可以扣绩效工资吗？

一、罚款可以扣绩效工资吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023-02-02

316人看过
法律综合知识
绩效考核算不算基本工资

评估工资并不包含于基本薪资之内，因为从法律角度出发，基本薪资乃是依据劳动合同订立或者国家以及企业内部制定的规章制度中所明确规范的薪资水平来确立计算的；该种薪资亦通常被称之为标准薪资。通常来说，基本薪资构成了劳动者劳动报酬的主要成分。劳动者全额收入则包括其每月领取的基本薪资（亦称为标准薪资）以及辅助薪资（亦称为非标准薪资）之和，换言之，即是实际所得薪资。绩效奖金理应归类至辅助薪资项目之中。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-05-10

268人看过

工资
绩效工资不发的情况

首先你要弄明白，你公司的工资结构是怎么样的，如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的．除非是前种情况，假如事先说好的，企业给你的工资是2000元，一千元的底薪，1000元的绩效工资，如在绩效考核中，有可能你拿不到1000元，不过在这种情况下不绩效考核了，那你就应该是2000元了。离职了绩效工资不发合理么不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2023-08-17

126人看过
工资
什么是教师绩效考核

教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。例如：2008年12月中华人民共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出：“做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。”“地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的

2023-05-05

428人看过