劳动者要是与用人单位发生劳动争议的话是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，要是确定用人单位有违法行为的话，是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定，补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，要是劳动者月工资高于用人单位所在地区月平均工资的话，例如高于三倍的，则需要支付三倍的补偿金。劳动者入职六个月以上不满一年的话，则按照一年计算，要是不满六个月的话则按照半年计算。

一、怀孕女性被辞退怎么赔偿

赔偿金按照两倍的经济补偿进行计算，经济补偿标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无限期合同辞退赔偿的标准

用人单位非法辞退无固定期限合同的劳动者，应当按经济补偿金的双倍赔偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。