劳动仲裁不接收哪些举报？-法师兄

劳动仲裁不接收哪些举报？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 06:00:31 221 人看过

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据国家相关法律规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不受理怎么起诉

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
想举报劳动仲裁部门怎么办

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。如果没有以上情形，或者你没有证据，但又不服仲裁结果，那就只有去法院起诉。另外，可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉，也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。相关知识：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公

2023-06-14

447人看过
劳动仲裁
接到劳动仲裁不去行不行

接到劳动仲裁不去可以吗?不行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据以上规定，被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。劳动仲裁被告的一方如果没时间去，要重新定时间吗1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动

2023-06-18

291人看过
仲裁员
仲裁不公到哪可以举报

仲裁明显不公可以向法院提起诉讼，即是对劳动争议仲裁的司法监督。如法院纠正仲裁委员会的相关裁决，则可视为对其仲裁裁决的否定性评价。如果有证据证明仲裁员有受贿、枉法裁判等行为，可以向当地人民检察院或者监察委员会举报。仲裁员裁决不公平可以申请撤销吗？仲裁员裁决不公平可以申请撤销。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：1、没有仲裁协议；2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁；3、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序；4、裁决所依据的证据是伪造的；5、另一方隐瞒足以影响公平裁决的证据；6、仲裁员在仲裁案件中受贿、徇私舞弊、虚假裁决。经合议庭审查核实，人民法院有规定情形的，应裁定撤销。人民法院认定该裁决违反社会公共利益的，应当裁定撤销。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，

2023-08-01

212人看过
劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁举证需要注意哪些?

申请仲裁应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意三个方面的问题。一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。一、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、山东临沂劳动仲裁怎么走程序1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁

2023-03-06

213人看过

劳动仲裁
劳动仲裁案件移送接收回执

案件移送接收回执注：1、本;回执一式两份，请在收到移送案件后填写经办人及移送时间，并在接收时间处加盖公章，将其中一份交(寄)回本委。2、×××劳动人事争议仲裁委员会地址：邮政编码：3、联系人：联系电话：《案件移送接收回执》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。二、文书使用范围及解决的问题本文书用于劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不属于其管辖范围，决定移送至有管辖权的仲裁委员会时，随移送的仲裁案件一并发送给受移送案件的仲裁委员会，由受移送案件的仲裁委员会填写盖章后交回移出的仲裁委员会的

2023-06-09

390人看过
法律综合知识
劳动仲裁通知书单位不接收怎么办

劳动仲裁通知书单位不接收一般不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁通知书单位不接收怎么办的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第三十二条　【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2022-06-18

437人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁要注意哪些风险,劳动争议仲裁的举证规则有哪些

申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。劳动争议仲裁的举证规则有哪些当事人提供的证据材料是确定当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲

2023-06-12

482人看过
劳动仲裁
怎么投诉劳动仲裁的举报电话？

如果超过仲裁规定终止期限没有裁决，当事人可以直接到人民法院起诉。劳动争议调停仲裁法第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议事件，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45天内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期时间不得超过15天。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。济宁市环保局举报电话是多少济宁市环保局举报电话是05372313003。环保局的职能：1、拟定国家环境保护的方针、政策和法规，制定行政规章；受国务院委托对重大经济和技术政策、发展规划以及重大经济开发计划进行环境影响评价；拟定国家环境保护规划；组织拟定和监督实施国家确定的重点区域、重点流域污染防治规划和生态保护规划；组织编制环境功能区划；2、拟定并组织实施大气、水体、土壤、噪声、固体废物、有毒化学品以及机动车等的污染防治法规和规章；指导、协调和监督海洋环境

2023-08-16

339人看过

劳动仲裁
举证期限劳动仲裁

劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。一、公司不支付补偿金如何申请劳动仲裁？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，

2023-03-15

234人看过
法律综合知识
劳动仲裁不接受录音证据

不被认可的录音证据之一：来源不合法获取录音应当是在真实有效合法的情况下。如果获取手段不合法，即使录音是真实的并且对你很有利也是没有作用的。比较合法的录音获取方式如：在家里、车里、办公室等地方私自安装窃听器获取证据。在录音的内容中含有公司的商业秘密等。这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。正确地获取录音证据的方式是：双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音，不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。光明正大的对方肯定不会让你录音的。只要不涉及到公司商业机密和双方当事人都有音频出现即为合法录音。不被认可的录音证据之二：威胁逼迫获得双方当事人在同一地方，对方采取了威逼的行为获得的录音也是不被法院认可的。比如威胁对方讲出一些利于自己的证据，否则使用各种手段威胁对方等情况。在举证的过程中，如果对方能够提供出有效的证明是在威逼的情况下才讲出这样的话。那么这个录音一定是不被认可的。正确地获取

2024-05-19

145人看过
法律综合知识
劳动仲裁直接去劳动局吗

一、劳动仲裁直接去劳动局吗劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。二、劳动仲裁会被记录档案吗劳动仲裁不会被记录档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。三、劳动仲裁多久不处理可以去起诉劳动争议最长六十日未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需

2023-06-06

456人看过
法律综合知识
能否直接劳动仲裁？

律师解答：可以。发生劳动争议后，当事人能直接申请劳动仲裁。但是也有很多其他的方式进行解决，比如当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解；也可以直接去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，就可以依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用

2024-04-29

392人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议是指什么意思劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。劳动争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、

2023-06-28

420人看过
法律综合知识
哪些公司不怕劳动仲裁

公司一般不怕劳动仲裁，劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动仲裁既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。哪些公司不怕劳动仲裁的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-06-20

251人看过