一、保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任？

如果保姆工作时摔伤，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况：

1、雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。

2、雇主不存在过错：如果事故是由于保姆个人疏忽或者独立于工作职责而发生的，雇主通常不需要承担责任。如果保姆受困于工作职责中，比如摔伤是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。

3、对于第三方责任：如果事故是由第三方的过错导致的，例如楼道、电梯等公共区域的维护不当，雇主可能可以向负有管理职责的第三方追究责任。

具体的责任需要根据实际情况进行评估。如果保姆明显是在执行工作职责的过程中受伤，可以考虑与雇主协商解决。如果无法解决，雇主和保姆可以通过法律途径解决纠纷，请律师帮助评估相应的责任和应支付的赔偿费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

二、遇到劳务关系中赔偿纠纷找律师有什么用？

1、律师具有法律专业优势，能引导当事人加入调解

律师是职业法律工作者，通晓法律，易于分辩是非，也很容易与法官沟通，因此，如果想争取以调解方式解决民事争议，正确利用代理律师的优势，引导律师做当事人工作，便于调解工作的开展。

2、律师与本方当事人具有信任基础，能促进案件调解。

在民事诉讼中，当事人一般都对自己委托的律师寄予十分的信任和厚望，同样，代理律师的意见，当事人也极易接受。因此，正确利用律师的这一优势地位，有利于调解工作的开展。

3、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断雇主的赔偿是否合理。同时，知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、保姆在雇主家工作期间摔伤怎么赔偿？

保姆在雇主家工作期间摔伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。