辞职二十天后，是否有工资？-法师兄

辞职二十天后，是否有工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 05:00:16 270 人看过

劳动者在上班20天后辞职，用人单位仍需支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。另外，如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

劳动者在上班20天后辞职,用人单位仍需支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

劳动者辞职20天后工资如何计算？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职二十天后，用人单位应当依法支付其工资。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以依照本法第三十九条的规定支付其解除劳动合同的违约金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者在上班20天后辞职,用人单位仍需支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。另外,劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者辞职二十天后,用人单位应当依法支付其工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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