1、办理机构
上海市劳动保障监察总队、各区(县)劳动保障监察大队
2、举报条件
(1)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;
(2)有明确的被举报用人单位名称、地址和违反劳动保障法律、法规、规章的行为;
(3)属于劳动保障监察职权范围和受理举报的劳动保障行政部门管辖。
3.劳动保障监察职权范围
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,应当依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
4、劳动保障行政部门管辖规定
本市行政区域内对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的区、县劳动保障行政部门管辖。用人单位用工所在地可以是用人单位主要用工行为发生地,也可以是用人单位住所地。
区、县劳动保障行政部门对管辖有争议,或者根据工作需要确需指定管辖的,由市劳动保障行政部门指定管辖。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况,由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察;需要对其违法行为处以吊销许可证行政处罚的,由原实施行政许可的劳动保障行政部门实施。
市劳动保障行政部门根据工作需要,可以直接调查处理区、县劳动保障行政部门管辖的案件。
◆申请程序/方式
任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规、规章的行为,可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门举报。劳动保障监察机构设立举报信箱、接待室、12333电话和网站接受举报。
◆办理期限
对符合条件的举报,7个工作日内受理
◆收费标准
不收费
◆其他
举报人应当实事求是,如实提供被举报人的名称、住址和具体的违反劳动保障法律、法规、规章的事实或线索。举报人对所反映的举报内容,如有证据材料,可在举报时一并提供,便于劳动保障行政部门开展调查。举报人要求告知查处结果的应当将自己的真实姓名、联系电话等告知劳动保障监察机构。
-
怎样向劳动保障监察机构举报
120人看过
-
劳动保障监察举报投诉须知
208人看过
-
劳动保障监察举报投诉须知
154人看过
-
劳动保障监察举报和投诉区别
69人看过
-
北京市劳动保障监察举报的方式
393人看过
-
劳动保障监察受理举报投诉办法
168人看过
-
劳动监察怎样举报四川在线咨询 2022-05-16到劳动监察部门举报注意如下问题: 第 一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。 第 二、通过快速有效方式进行举报。 第 三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时,应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。 《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用
-
-
劳动保障监察。浙江在线咨询 2021-12-10劳动保障部门不实施劳动保障监督的,可以向上级机关或者当地人民法院申请行政复议。但是,无论是申请行政复议还是提起行政诉讼,都应当提供证据证明劳动监督部门不作为。
-
劳动保障监察大队怎么样?内蒙古在线咨询 2022-06-23劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件,劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。
-
劳动保障监察大队怎么样吉林省在线咨询 2022-06-06劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件,劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。