雇主能否要求赔偿因工人过失造成的经济损失。法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：劳动者违反本条例规定的条件，解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的，（二）《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第九十条规定，劳动者终止劳动合同违反本法规定，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，赔偿责任

中华人民共和国民法通则第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人因过错侵犯国家、集体财产或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，承担民事责任

（四）劳动部《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同规定终止劳动合同的，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的经济损失。

（五）《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，（六）《深圳市职工工资支付条例》第三十四条规定，用人单位可以从职工工资中扣除下列费用：

（一）职工赔偿用人单位经济损失的费用（II）雇主根据依法制定的规章制度对雇员施加的经济处罚（III）雇员同意的其他费用

雇员扣除上述第（I）项和第（II）项费用后的工资余额第款不得低于最低工资。先决条件

从上述法律法规的规定可以看出，如果工人违反雇主的规章制度、技术操作规程和安全规程，给雇主造成经济损失，要求非法工人赔偿是合法的。但是，在实际操作中应满足以下条件：

（I）业主是否制定了规章制度，技术操作规程和安全规程（II）雇主的规章制度或劳动合同中是否有任何规定或协议要求工人赔偿因非法操作造成的损失（III）雇主制定的规章制度是否已制定通过民主程序并告知工人

三、几种情况的处理建议

一、一般过失造成的损失，按照《工资支付暂行规定》每月扣除工人本人工资的20%，但需要注意的是，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。（二）故意损坏财产，造成重大损失或者其他构成犯罪的，依法向公安机关追究刑事责任，如果因违反保密义务造成损失，雇主应就经济损失提出刑事附带民事索赔，如果员工的过失给第三方造成损失，则应根据保密协议支付违约金和赔偿金，雇主在向第三方赔偿损失后，可根据劳动合同或规章制度要求雇员赔偿

IV.关键提示

（I）工人承担责任时，应根据工作岗位、责任、责任等因素确定责任大小，薪酬与过错程度，并应遵循公平、合理的原则。工人违反规定，雇主或多或少都有一定的责任。因此，根据实际情况，我认为工人承担责任的比例不超过50%更为合理（二）雇主必须有完善的规章制度和操作规程，这是要求工人赔偿损失的最重要依据

（三）用人单位应当及时确定经济损失的证据，损失的数额应当有准确的证据证明，不得想当然地认为数字