在签订劳动合同时应特别注意哪些方面？-法师兄

在签订劳动合同时应特别注意哪些方面？

来源：互联网时间： 2023-11-05 11:00:06 434 人看过

劳动合同签订要求在一个月内完成，未签需支付双倍工资。劳动合同期限有固定、无固定和以完成工作为期限三种。非全日制用工有工作时间限制，且必须缴纳工伤保险。

劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同

3、对非全日制用工要特别注意。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

不签订劳动合同的后果可能会导致劳动者权益受到损害。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以要求用人单位进行补缴。如果劳动者因未签订劳动合同而遭受了经济损失，还可以向用人单位索赔。因此，签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。

总之，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，无论是有固定期限的还是无固定期限的，都需要在用工之日起一个月内签订。对于非全日制用工，也应当特别注意，因为如果不签订劳动合同，可能会导致劳动者权益受到损害。因此，签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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