标题：探索停工留薪期法律制度

在我们探讨停工留薪期这一话题之前，首先让我为大家解释一下什么叫停工留薪期。停工留薪期是一项重要的劳动法规制度，它旨在保障劳动者因患病或非因工受伤而无法正常工作期间，能够持续享有基本的工资福利待遇。这套体系在世界各国中差不多都是通用的，主要具有以下几个特点和规范要求：第一，医疗serves决定宽限期长度；第二，用人单位必须按规定给予相应薪酬；第三，回到工作岗位后工作时间的计算应扣除停工留薪期；最后，停工留薪期与医疗存续相衔接。对于那些实行标准工时制的企业，它们的停工留薪期不应超过十二个月；而对于不实行标准工时制的企业，它们的停工留薪期亦不宜超過六个月。一旦劳动者在医疗期内有了新的劳动能力，用人单位则应当立即将其安排到原来的工作岗位上。然而，究竟在何时才能真正结束停工留薪期，还需取决于具体的医疗状况和劳动合同条款进行综合考量分析。值得注意的是，医疗期的长短往往是由专业医师依据病人的病情需求而评定出来的，因此医疗终结并非必然可以等同于劳动能力恢复。在这种情况下，如若劳动者在医疗期内已成功恢复至可工作状态，对接下来的入职安排不会产生实质性的影响，那么我们认为此时泵工留薪期就可以随之告一段落了。然而若是劳动者在医疗期中还有进一步的疾病治疗需求的话，他们享有向雇主申请并获得额外停工留薪期的权利。所以说，实际上在实践过程中，每位用人单位都应当根据劳动者的病症程度以及病情发展情况，科学合理地制定出关于停工留薪期的具体结束时间。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。