放假多久算被迫解除劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-03-21 18:34:10 81 人看过

法律没有规定放假多久算被迫解除劳动合同,符合条件即可算是被迫解除劳动合同。

一、员工主动辞职有经济补偿金吗

员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。

并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,

否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金;实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,

还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,

针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。

这就是实践中通常所称的被迫辞职。

二、用人单位支付经济补偿的情形有哪些?

用人单位在下列情形下必须支付经济补偿:劳动者因用人单位的原因被迫解除的;用人单位提出动议协商解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的,是单位主动决定不续签的等。

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