用人单位是不能强制劳动者加班的,如果劳动者不加班,用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。
一、劳动法规定节假日是不是应该给三倍工资
节假日强制加班不给3倍工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位强制加班是违法的。
用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。
如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。
如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。
二、被工厂开除怎么补偿
如果劳动者是严重违法违纪被辞退,没有补偿。如果劳动者是因严重违法劳动纪律或者违反犯罪行为,被用人单位开除的,单位无需向劳动者支付经济补偿金,劳动者只能获得其工资报酬。如果不属于上述情况,那么被辞退时,单位应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是违法解除合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
三、工伤养伤期间工资待遇
员工工伤养伤期间不出勤,工资照发。工伤员工在养伤期间,用人单位要按照员工原工资标准支付工资,但是不包括加班费,但奖金照发。在员工受伤被认定为工伤后,用人单位如果没有继续支付相应待遇,在我国属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门发起仲裁,以此来维护自身的合法权益。
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不想打工了可以加班倒扣工资吗安徽在线咨询 2022-06-09不同意加班不能倒扣工资,经与工会和劳动者协商后可以加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以以用人单位违法加班为由单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。
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员工不愿意加班能扣工资吗,员工自愿加班有没有贵州在线咨询 2022-10-30一、员工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有
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