吴某和一家鞋厂签订了5年的劳动合同。吴被安排在鞋面上涂胶水。他一进车间,刺鼻的气味就扑面而来。吴连续两年在这里工作。现在,吴菊萍已经怀孕3个月了,医院建议她不要再从事有毒有害的手术,以保证胎儿的健康发育。吴某拿着医院的诊断证明和建议书,多次要求领导解决有毒有害作业的劳动保护问题,或重新安排劳动岗位,被领导拒绝。于是,吴某辞去工作,到仓库帮忙做辅助工作。鞋厂认为吴某擅自离职,决定解除其劳动合同。吴该怎么办?
鞋厂不得与吴某解除劳动合同。根据《女职工工作范围禁忌症规定》第六条规定,工作场所空气中铅等化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的工作,属于孕妇禁忌症工人。孕妇吸入了太多有毒气体。妊娠中毒发病率高,也容易引起胎儿先天性缺陷、致畸和致残。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护条例》第七条规定,女职工怀孕期间不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明,减少工作量或者安排其他工作。吴某多次要求鞋厂重新安排其他劳务,但鞋厂无正当理由拒绝了他的合法要求。吴某自行离开有毒有害岗位,并不违反劳动纪律
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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女工怀孕被辞退怎么办辽宁在线咨询 2022-12-17若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
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