提前三十日辞职工资什么时候结清-法师兄

提前三十日辞职工资什么时候结清

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:02:24 481 人看过

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

退休
提前辞职什么时候拿退休金

辞职后并不能领取养老金，养老金只有在达到法定退休年龄并且累计缴纳15年两个条件都满足才能领取，其余情况养老金是不可以领取也不可以取出的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。一、养老金交多少年才能领到社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。二、养老保险什么时候能领取养老保险在累计缴费15年退休后可以领取。领取养老金需要达到法定退休年龄，办理正式退休手续，目前男士60岁退休、女士55岁退休，同时养老保险的累计缴

2023-03-23

355人看过
辞职
辞职时结清工资还是次月

劳动者辞职，要求用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。一、入职三天离职会有工资吗员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。在员工入职后是需要签署合同的，若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障，在发生纠纷时，一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，若不签署合同，用人单位是会受到相应惩罚的。二、公司保险是当月交吗这些

2023-03-10

171人看过
辞职
干了十天辞职工资是当面结清么

工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。一、请问离职的话三个月发工资合法吗？离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。二、试用期离职领不到工资怎么办试用期离职没有拿到工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、签了劳动合同辞职后发不给工资怎么办签了劳动合同离职后不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权

2023-03-08

438人看过
辞退
用工单位辞退员工提前三十日，保险怎么处理?

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。一、养老保险转移流程养老保险省内转移流程说明1、在转出地停保并打印参保凭证（可自行到所属社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》）2、参保人申请转入。3、资料齐全符合转入条件，社保经办机构上传联系函至省内转移平台同时寄出联系函至转出地。4、转出地办理转出业务并转出基金。5、将《基本养老保险参保缴费凭证》交给转入地社保机构，转入地社保机构出具的《养老保险关系转移联系函》和社保局出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将通过养老保险关系省内转移平台交换数据。6

2023-06-20

353人看过

辞职
员工辞职应该提前几日

员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。一、没签劳动合同可以直接走吗没签劳动合同不可以直接走。没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序离职，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇，没签书面劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位没有为员工购买社保、存在漏发加班工资等情形的，都可以在辞职时一并主张。二、申请离职相关规定试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30

2023-03-05

435人看过
辞职
提前三十日书面辞职无须批准合同可解除

小刘大学毕业后应聘进入了上海一家外商投资企业工作，双方约定，小刘主要承担新产品开发的业务，当时，公司与其签订了为期1年的劳动合同，合同期满后，双方又续签了2年。今年年初，小刘眼看着其他同学的薪资一个比一个高，也动了要跳槽的念头，巧的是，就在这时候，有家公司向他伸出了橄榄枝，于是，他向原公司提出了要提前解除劳动合同的要求，并以书面形式向公司有关领导递交了辞职报告。当时，企业并没有给他明确的回复，小刘以为自己的辞职要求公司已经知道，在此之后便一边正常上班，一边整理手头的工作，等着最后交接的那一天。30天后，小刘与新公司约定的到岗时间快到了，他便向原单位提出，要求公司为其办理相关的退工手续，然而，企业的人事经理却告知小刘，他虽然提出了与企业解除劳动合同的要求，但尚未经过企业的批准，因此不同意为其办理退工登记备案手续。这下小刘傻眼了，单位不为他办理退工手续，他就无法到新单位去报到，小刘几次三番地找

2023-06-09

464人看过
辞职
职工提前三十天提出辞职公司不给办手续怎么办

只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。一、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。二、新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条

2023-03-31

416人看过
辞职
辞职时间是在三天前还是三个工作日后？

试用期离职是提前3天。如果是试用期的员工离职的，是只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的，也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赎回资金后三个工作日才可操作注销是什么意思？赎回资金三个工作日后才可注销的意思是赎回资金三个工作到账之后才能注销。投资者可三个工作日（不包含法定节假日及周末）之后进行操作办理注销业务即可。不论公司本身、其债权人、公司注册处处长或破产管理处处长均可以提出清盘要求。当清算令发出后，法庭会委派一名清盘人，破产管理处处长亦可以担任临时清盘人，整个程序牵涉多次董事、股东及债权人会议。具体分析如下：1、赎回资金三个工作日后才可注销的意思是赎回资金三个工作到账之后才能注销。投资者可三个工作日之后进行操作即可；2、注销是指由法庭提出的清算，并属于强制清算。不论公司本身、其债权人、公司注册处处长或破产管理处

2023-07-11

146人看过

辞职
劳动者辞职没提前三十天有什么风险？

老易在现在的公司做了三年多了，合同还有大半年才到期，但他和新来的主管却一直合不来，两人由于点小事发生了点口角，老易一气之下告诉主管说大不了我明天就辞职走人，不干了！主管也一脸强硬，辞职是你的自由，但你不提前三十日通知公司，这个月的工资就没有了。还有，你手头负责的工程即将进入尾声，如果由于你的提前辞职给公司造成了损失，公司有权向你索赔。老易有点茫然，如果不提前通知，真的可以不发这个月的薪水吗还有，就算我走人，他们还可以找其他人负责这个项目啊，凭什么向我索赔原来老易是项目工程师，手头正负责着某剧院的音响工程调试工作，如果他立即走人，公司可能不得不另外高薪聘请专业人士应急，以完成该项目的最后调试、验收等工作。那么老易真的收不到这个月薪水，还会面临公司的索赔吗《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。凡不

2023-08-17

85人看过
辞职
提前一个月辞职,什么时候可以走

你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。一、辞职的流程是什么1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞

2023-03-09

143人看过
辞职
辞职劳动合同提前三十日违约金需要支付吗

提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不需要缴付违约金，这是法律规定的程序和劳动者的法定权利。也是解除劳动合同的方式之一。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

2023-03-26

108人看过
辞职
一般辞职工资什么时候给结算，工资不给怎么办

一般辞职工资在下个月发工资的时候进行结算的，有些公司也会当天进行结清。一般辞职工资不给是可以到当地的劳动监察大队进行投诉和反映，依然可以向法院提出起诉的。一、一般辞职工资什么时候给结算根据法律规定是在解除劳动合同时，一次性结清工资报酬。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般辞职工资不给怎么办一般辞职工资不给是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳

2023-06-04

134人看过

辞职
员工辞职已结清工资吗

员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。一、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（4）不服从正常调动的。（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（7）犯有其他严重错误的。常见辞退员工不当的情况：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开

2023-03-15

371人看过
辞职
提前七日辞职的含义是什么？

如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，即单位可以随时跟你解约，你不想做了也可以随时跟单位解约，根本不需要受提前一个月或者7天、3天的约束。如果签订的是“劳务协议”，则属于普通民事关系，只要协议是双方真实意思的表示且并不违法，则应该遵守，那就应该按约定，提前30天通知对方。要辞职需要提前多久员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的

2023-07-17

365人看过