根据素材,加班费的具体数额由用人单位和劳动者协商决定,并适用意思自治原则。需要注意计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准或最低工资标准。
不合法的。关于加班费的具体数额,用人单位和劳动者可以协商决定,并适用意思自治原则。一般情况下,在约定加班费的具体数额时,请注意以下几点:加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准;加班费的计算基数也不得低于最低工资标准。
加 班 费 基 数 是 否 低 于 正 常 工 资 标 准 ?
在确定加班费基数时,需要了解国家规定的比例以及相应的规则。根据《北京市工资支付规定》,企业在计算加班工资的工资基数时,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,则应按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定,则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外,国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资,即职务等级工资和工资构成中的津贴。因此,在确定加班费基数时,需要结合具体的工资规定和实际情况进行计算。
加班费的具体数额应遵循意思自治原则,但需要注意计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准或最低工资标准。同时,应了解国家规定的比例及相应的规则。根据《北京市工资支付规定》,企业在计算加班工资的工资基数时,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同中无约定,则应按集体合同约定的加班工资基数确定。国家机关、事业组织、社会团体的工资基数指本人基本工资,即职务等级工资和工资构成中的津贴。因此,在确定加班费基数时,需结合具体工资规定和实际情况进行计算。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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最低工资加班费计算加班费按最低工资标准计算吗?海南在线咨询 2022-06-18如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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职工加班费按最低工资计算吗?内蒙古在线咨询 2022-08-12劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育
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加班费按最低工资标准计算吗广西在线咨询 2023-02-22加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算。
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加班费按最低工资标准计算合理吗陕西在线咨询 2023-02-13加班工资按照最低工资标准肯定是不合理的,一般加班的工资肯定是比最低工资高。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付