劳动法没有关于行业订立合同年限方面的规定,仅仅对合同种类做了有固定期限和无固定期限两类,有固定期限又分一年、三年、五年短期和十年长期几种。
一、一般的正式劳动合同都是几年
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。
二、劳动法规定合同最少签多少年
劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可。但是需要注意相应的试用期时间,具体情况如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、劳务合同最多可以签多少年
没有所谓的最长期限。如果是固定期劳动合同,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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