企业拆迁怎样补偿员工
来源:互联网 时间: 2023-04-10 15:50:23 169 人看过

一、企业拆迁员工怎样补偿

企业拆迁补偿员工方法有,员工自愿继续在新的办公地点工作,则之前的合同依然有效,企业可以根据实际情况进行一些适当的补助,如果员工不愿意到新的地方工作的,公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由,解除劳动合同。解除劳动合同,按公司实际工作年龄支付经济补偿,并补偿全年一个月的工资,不足半年补偿半个月的工资,半年补偿半年一个月的工资。

二、企业拆迁缴纳印花税

拆迁企业补偿协议的印花税可以不用缴纳。由于是挂牌征收印花税,且《拆迁补偿协议》不在挂牌范围内,拆迁补偿收入也可暂时免征印花税。印花税纳税人的纳税证明,可以在设置和领取时粘贴和支付。涉及到其他种类的费用缴纳,例如企业所得税、营业税等相关税费是必须要按照法律规定是必须要缴纳的。

三、企业拆迁前应该做哪些准备工作

1.整理企业财产清单。财产清单主要包括土地、房屋、设备等等,整理这个清单的主要目的,是让我们做到心中有数,可以客观评估企业资产的价值。

2.准备材料清单。材料清单主要有被拆迁企业土地、房屋相关的各种证件,企业营业执照、纳税凭证、经营过程中签订的各种协议等等,这些材料已有的要保存好,列好清单,没有但重要的应尽量想办法解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 00:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 拆迁企业如何规定员工安置和补偿?
    对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润修正系数+员工月生活补助)停产停业补偿期限。同时该办法中规定,员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间,每月支付给员工的基本生活保障补助,员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿:依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用
    2023-07-04
    326人看过
  • 员工离职企业拆迁,是否有补偿待遇?
    关于企业拆迁时辞职后单位有补偿吗的这个问题,首先是需要视情况而定,如果是因企业拆迁去另一个地址,企业法人性质没有变化,因此你只能选择到公司新住所工作,如果你就此辞职,不能获得补偿金;如果是企业因拆迁选择关闭企业,那根据劳动法合同是能获得一定的补偿比例,满一年多算一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月按半个月工资赔偿。被企业除名有补偿吗被单位除名的话得不到任何的补偿,与申请自愿解除劳动合同(申请自愿解除劳动合同属双方协商解除劳动合同,可以得到经济补偿)完全不同。每年工龄一个月的工资(又名经济补偿)除名得不到。住房公积金可以退,医疗保险个人医保卡的钱可以退,养老保险只能到法定退休年龄时才可以退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2023-07-01
    68人看过
  • 拆迁企业老厂怎么赔偿员工
    一、拆迁企业老厂怎么赔偿员工拆迁企业老厂赔偿员工的方式是支付经济补偿金。如果是解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满一年的,按一年计算。二、拆迁企业有补偿吗拆迁企业有补偿:1.补偿被拆迁的公司房屋以及公司房屋不能够被搬走的物品和设备的损失2.补偿公司拆迁而需要搬迁找其他地方临时安置而支出的费用。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。三、企业取得了政府拆迁
    2023-04-14
    341人看过
  • 企业拆迁补偿员工的补偿期限是否为12年?
    企业拆迁补偿职工没有期限只有当双方达成协议或员工不能胜任工作时,经济补偿金的支付才有12个月的期限。在其他情况下,没有12个月的限制。如果由于企业的动迁而导致客观情况发生了重大的变化,员工在与企业进行协商之后仍不满意,那么,公司可以解除劳动合同,同时按照经济补偿金的标准对员工给予补偿。解除劳动合同最多赔偿12年吗是的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以按照规定解除劳动合同经济补偿金最高12年是真的。《中华人民共和国劳动合同法》第47条,对于2008年之前的工作年限,依据481号文的规定,只有在双方协商一致或员工不胜任工作的情形下解除劳动合同,支付经济补偿金才有12个月的限制,其他情形下没有12个月的上限限制。对于2008年之后的工
    2023-07-01
    172人看过
  •  拆迁企业是否提供返聘员工的补偿?
    根据合同中的约定,企业拆迁返聘人员是否能够获得补偿应当明确。已经退休人员的返聘,按照和企业签定的返聘合同执行,原则上是没有任何的补偿的。如果所签的合同当中有规定的,则可以按照规定发放拆迁补偿金,如果所签合同当中没有规定会给予补偿的的,则企业不用给予其拆迁补偿,具体的补偿金额和方式应该在合同中约定。根据合同中的约定,企业拆迁返聘人员是否能够获得补偿应当明确。已经退休人员的返聘,按照和企业签定的返聘合同执行,原则上是没有任何的补偿的。如果所签的合同当中有规定的,则可以按照规定发放拆迁补偿金,如果所签合同当中没有规定会给予补偿的的,则企业不用给予其拆迁补偿,具体的补偿金额和方式应该在合同中约定。 拆 迁 补 偿 金 额 及 方 式 有 哪 些 ?拆迁补偿金额及方式涉及到拆迁政策和法规,不同国家和地区的拆迁补偿标准也有所不同。但通常情况下,拆迁补偿包括房屋补偿、土地补偿和停产停业补偿。房屋补偿:
    2023-09-01
    426人看过
  • 安置补偿标准与拆迁企业员工相关
    一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与员工协商,因拆迁导致员工无法继续履行合约的,公司应当按照员工的工作年限给予补偿。青岛企业拆迁补偿标准一般情况下,青海企业拆迁补偿标准:1、土地使用权补偿,通常包含:土地承包经营权、集体建设用地使用权、国有土地使用权出让划拨的方式;2、厂房重置成新价补偿;3、停产停业损失费;4、装修附属物;5、机器设备的搬迁费;6、可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
    2023-07-01
    422人看过
  • 南京市企业拆迁员工补偿问题探讨
    南京市企业拆迁员工依照法律规定是有补偿的。对员工的具体补偿标准按员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司拆迁员工有补偿吗如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《中华人民共和国民劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
    2023-07-01
    73人看过
  • 企业是否会对拆迁户员工进行补偿?
    公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据劳动合同法,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司合并员工有补偿吗公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。《中华人民共和国劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经
    2023-07-01
    323人看过
  • 怎样进行房产企业拆迁补偿纳税
    一、房产企业拆迁补偿如何纳税1、拆迁过程中,货币补偿部分以实际支付的拆迁补偿款确定契税的计税依据,就地安置部分应以成本价确定契税的计税依据。即回迁部分契税的计税依据为4000平方米×(6000万元÷50000平方米)=480万元。同时,该房地产开发企业的土地成本8000万元,拆迁户货币补偿7500元/平方米×1000平方米=750万元。全部契税的计税依据为480万元+8000万元+750万元=9230万元。2、拆迁过程中,货币补偿部分以实际支付的拆迁补偿款确定契税的计税依据,就地安置部分应以每平方米的货币补偿标准确定契税的计税依据。即回迁部分契税的计税依据为7500元/平方米×4000平方米=3000万元。全部契税计税依据为3000万元+8000万元+750万元=11750万元。3、拆迁过程中,货币补偿部分以实际支付的拆迁补偿款确定契税的计税依据,就地安置部分应以被拆迁房屋每平方米的市场价
    2023-02-21
    283人看过
  • 企业拆迁对员工补偿的具体情况如何?
    一般情况下,企业拆迁员工有补偿。员工的赔偿如下:在职位工作每满一年,就可以获得一个月的工资补偿。六个月以上不满一年的,可领一年工资补偿。不满六个月的,职工可领半个月的工资补偿。职工月工资高于单位所在市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么可以获得月平均工资三倍的赔偿,但是获得经济补偿的年限最高不能超过十二年。辞职员工有补偿吗?(一)一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下:1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
    2023-07-01
    147人看过
  • 国有企业员工是否有权获得拆迁补偿?
    依据我国相关法律的规定,对国家机关公职人员的房屋进行征收拆迁的,国家机关公职人员是可以获得拆迁安置补偿的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。国企员工能注册公司吗?如果该国企员工有公务员的身份,则不能注册公司。我国法律规定,公务员应该遵纪守法,不能违反有关规定从事
    2023-07-04
    414人看过
  • 搬迁补偿企业,此次拆迁对工厂怎么赔偿
    工厂的土地性质属于国有土地,所以土地的差价补偿收归国有,并不是给当事人的,厂房及设备重置补偿还有停业损失、设备搬迁安装费等拆迁补偿事宜,因根据所在地的政策为准,1,如果当事人对补偿有议异的,可以与拆迁管理部门协商或者请第三人调解;2,如果协商和调解都无效的,可以申请仲裁或者起诉法院来解决。一、房屋、建筑物补偿:1,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准;2,因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定;3,房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值;4,低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的,以最低补偿单价标准计算;并依照有关补偿口径,计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。二、设备重置补偿:1,《拆迁管理条例》中规定,设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算;2,机器设备分为两
    2023-02-09
    71人看过
  • 企业搬迁与拆迁需要赔偿员工吗
    企业搬迁与拆迁需要赔偿员工的损失,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
    2023-03-03
    218人看过
  • 工厂搬迁补偿标准企业搬迁员工何时补偿
    具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、裁员补偿标准是怎样的员工被裁员补偿标准,是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工,需要按以上标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司突然倒闭怎么赔偿员工公司突然倒闭对员工的赔偿是:1、按员工的工作年限进行计算;2、员工工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,公司需支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-06-27
    432人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 企业拆迁,员工应该有多少补偿金
      台湾在线咨询 2021-08-23
      根据我国《劳动合同法》,用人单位提前解散的,劳动合同法终止,在此情况下,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
    • 企业拆迁赔偿多少钱企业拆迁赔偿员工如何赔偿
      江苏在线咨询 2022-04-14
      企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
    • 拆迁企业停业拆迁, 有补偿吗
      浙江在线咨询 2022-05-02
      若被拆迁人以住宅房屋从事生产经营活动的,符合下列条件的拆迁人可以参照非住宅房屋有关规定适当给予停产停业综合补助费。 (1)被拆迁房屋具有房屋所有权证; (2)有营业执照,且营业执照上标明的营业地点为被拆迁房屋; (3)拆迁前被拆迁房屋实际用于生产经营; (4)已办理税务登记并出具纳税凭证。 这里所说的适当,是指按照每平方米建筑面积500元至1500元给予一次性停产停业综合补助费。
    • 企业拆迁员工赔偿补贴原则是什么
      上海在线咨询 2022-06-03
      公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    • 企业动迁员工拆迁程序是怎样的
      新疆在线咨询 2022-11-10
      企业动迁员工遣散程序: 1、补偿政策。 公司因为拆迁要遣散员工,可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济补偿政策。 (1)按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月; (2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、解除劳动合同的情形。 4、经济