根据给出的素材，竞业限制的期限由用人单位和劳动者共同商定，且不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的期限由用人单位和劳动者共同商定，且不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞 业 限 制 的 保 密 义 务 包 括 哪 些 人 员 ？

根据《劳动合同法》第23条第1款规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，需要遵守一些规定。对于负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制的范围、地域、期限，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制约定的，则需要向用人单位支付违约金。另外，保密费是劳动者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿则是在劳动者离职后发放。总的来说，保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。同时，保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。

竞业限制是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一种条款，其期限由双方共同商定，但不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订竞业限制条款时，用人单位需遵守相关规定，如在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制的范围、地域、期限，并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。总的来说，保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。同时，保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。