请假最长多少天不会被辞退
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-19 05:54:31
376 人看过
根据相关规定,员工在请假时最长不可超出20个工作日。工作人员在享有国家明文规定的各类公休节假日及假期之外,若遇到突发状况需本人离岗处理的,可以申请事假;但事假须由本人提前提请并得到相应层级权限的审核与批准,经由所在部门的主管领导签署核可之后,向人事部门办理备案手续。工作人员在一年内累计申请事假超过20个工作日或者一次性事假超过15个工作日的,其超过部分的工资将按照本人基本工资的70%计算发放。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司不辞退放长假多少天合法
319人看过
-
病假请多了会被辞退吗
194人看过
-
孕妇请事假最长可达多少天?
344人看过
-
长期请假员工是否会被公司辞退?
138人看过
-
父亲病重请假多久会被辞退
418人看过
-
缓刑期间外出请假最长多少天
376人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
请假5天会被辞退吗什么休假不会被辞退山东在线咨询 2022-08-16网签和备案的共同作用都是为了杜绝一房多卖的现象,当我们要注意的是,网签是不具有备案的法律效力的,仅仅为了实现备案的管理效果。办理好网签后如要实现备案的法律效力还必须要到当地的房地产登记机构办理备案登记手续。
-
长期请长期假被辞退海南在线咨询 2022-05-04即使员工长期休假合同到期也不能轻易办理解除。要具体问题具体对待。如果员工是在患病或者非因公负伤医疗期内(实践中员工准备病历作为证据是比较容易的),要履行严格的法定解除程序。否则很可能承担经济补偿金或赔偿的责任。可以从规章制度方面入手合法解聘,但是实践中对于相关证据和程序的要求相当严格。要看规章制度的内容及制定程序及是否履行告知义务。建议根据员工不同情况分别处理。待所有准备工作完善后再解除劳动关系,
-
会不会用病请假被辞退甘肃在线咨询 2023-03-141、患病请假被辞退的解决方法为:可以先和用人单位进行协商处理,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以起诉。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
-
2023年请病假最长请多少天上海在线咨询 2023-09-18职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
-
公司不辞退采取放长假多少天合法湖南在线咨询 2024-03-30公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。