劳动合同变更的条件要具备什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-09 22:55:31 247 人看过

一、劳动合同变更的条件要具备什么

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意的问题

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 20:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 债的变更应具备什么条件呢
    债的变更的条件有:1、须变更的债为有效之债。债的变更是建立在原来存在有效的债的关系上的,如果原来并不存在合法有效的债的关系,就不会发生债的变更。2、须有债的内容的变更。这些变化包括标的物数量的增减、品质的改变;价金或酬金的增减;履行期限变更;履行地点变更;履行方式的改变;结算方式的改变;所附条件的增减或除去;单纯之债变成选择之债;担保的设定或消灭;利息的变化,等等。3、债的变更须依当事人意思表示或者依法律的直接规定以及裁判机构的裁决进行。(1)债的变更通常是基于当事人的约定。在合同之债中,合同作为当事人双方意思表示一致的协议,当然可以因双方当事人的约定而变更。不过当事人对于变更合同内容的约定应当是明确的,约定不明确的,推定为未变更。并且,变更的内容不得违反法律的规定,不得损害国家、集体以及第三人的合法权益,不得违反社会的公序良俗。在侵权之债中,双方当事人经协商一致当然也可以变更债的内容。如
    2024-04-18
    278人看过
  • 企业劳动者解除劳动合同需要具备什么条件?
    企业解除劳动合同的规定需要满足以下条件:1、协议解除的,应当满足双方协商一致等条件;2、单方解除的,应当满足程序合法、劳动者有重大过错(在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任)等条件。一、跟军人离婚需要什么条件?跟军人离婚需要符合以下条件:1、双方起诉离婚的,应当满足当事人自愿、征得征得军人同意(军人一方有重大过错的除外)、感情确已破裂、调解无效等条件;2、双方协议离婚的,应当满足婚姻关系合法有效、双方协商一致、征得征得军人同意(军人一方有重大过错的除外)、订立离婚协议等。二、非法辞退员工赔偿经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位单方面提出和
    2023-03-07
    449人看过
  • 需要具备什么条件才能签订劳动合同
    订立劳动合同的条件:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。(3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
    2023-06-01
    76人看过
  • 你需要什么条件单方面变更劳动合同
    单方面变更劳动合同的条件是什么?我国《劳动合同法》规定,只有用人单位与劳动者协商一致,才能变更劳动合同,因此劳动合同不能单方变更;但在一定条件下,劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动争议(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    2023-05-31
    310人看过
  • 劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更的条件有哪些
    一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。二、劳动合同变更有补偿吗?用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七
    2023-02-11
    483人看过
  • 劳动合同应该具备什么条款?劳动合同应当具备以下条款
    (一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动
    2023-03-15
    323人看过
  • 合同变更的条件是什么变更合同主要条款是什么
    合同变更应条件主要有:1、已存在着合同关系;2、合同内容发生变化;3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、须遵守法律要求的方式。变更合同主要条款包括:标的,质量和数量,价款或酬金,履行的期限、地点和方式,违约责任,解决争议的方法等。合同变更的条件是什么变更合同主要条款是什么的法律依据《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。《中华人民共和国民法典》:第四章 合同的履行  第五百三十三条
    2022-06-23
    288人看过
  • 债的变更需要具备哪些条件
    债的变更的条件有:1、须变更的债为有效之债。债的变更是建立在原来存在有效的债的关系上的,如果原来并不存在合法有效的债的关系,就不会发生债的变更。2、须有债的内容的变更。这些变化包括标的物数量的增减、品质的改变;价金或酬金的增减;履行期限变更;履行地点变更;履行方式的改变;结算方式的改变;所附条件的增减或除去;单纯之债变成选择之债;担保的设定或消灭;利息的变化,等等。3、债的变更须依当事人意思表示或者依法律的直接规定以及裁判机构的裁决进行。(1)债的变更通常是基于当事人的约定。在合同之债中,合同作为当事人双方意思表示一致的协议,当然可以因双方当事人的约定而变更。不过当事人对于变更合同内容的约定应当是明确的,约定不明确的,推定为未变更。并且,变更的内容不得违反法律的规定,不得损害国家、集体以及第三人的合法权益,不得违反社会的公序良俗。在侵权之债中,双方当事人经协商一致当然也可以变更债的内容。如
    2024-05-08
    254人看过
  • 劳动合同属于什么合同,劳动合同要具备哪些条款
    一、劳动合同属于什么合同,劳动合同要具备哪些条款劳动合同属于诺成合同、有偿合同、双务合同。劳动合同要具备如下条款:1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;2.工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5.劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。二、劳动合同的效力的具体内容劳动合同的效力的具体内容如下:1.双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。3.劳动
    2023-05-22
    386人看过
  • 2024允许变更劳动合同的条件
    允许劳动合同变更的条件允许变更劳动合同的条件是:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。劳动合同变更的情况有哪些根据劳动法的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同
    2023-11-29
    106人看过
  • 抚养权变更需要具备的条件有什么样的?
    一、抚养权变更需要具备的条件有什么样的?抚养权变更需要具备下列条件之一:一、孩子父母双方协商一致决定变更孩子的抚养权。二、客观上存在下列情况之一:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3、八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;4、有其他正当理由需要变更的。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。二、离婚时孩子的抚养
    2024-01-31
    492人看过
  • 什么是合同变更,合同变更的条件有什么?
    合同的变更,是指在合同成立以后,基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定,不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象。合同变更的条件有什么?1、合同的变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商,改变原合同关系的内容。2、合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。3、合同变更必须遵守法定的方式。4、须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。一、合同保全的法律特征有什么?第一、合同的保全是合同相对性规则的例外。根据相对性规则,合同之债主要在合同当事人之间产生法律效力,然而在特殊情况下,因债务人怠于行使到期债权,或与第三人实施一定的行为致使债务人用于承担责任的财产减少或不增加,从而使债权人的债权难以实现时,法律为保护债权人的债权,允许债权人享有并行使代位权或撤销权,这两种权利的行使都会对第三人产生效力,此种现象可以看作是合同相对性规则的例外。第二、合同的保全主要发生在合同
    2023-05-07
    297人看过
  • 有效劳动合同应具备的条件,劳动合同的法律特征是什么?
    一、有效劳动合同应具备的条件有效劳动合同应具备的条件有:1.当事人具有相应的民事行为能力;2.当事人意思表示真实;3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同的法律特征是什么?劳动合同的法律特征是:1.劳动合同主体具有特定性。2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。三、劳动合同的作用有哪些?劳动合同的作用有:1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。当双方确定了劳动关系后,
    2022-07-11
    174人看过
  • 房屋备案合同变更有什么条件
    商品房备案合同,是可以更改的,但要满足相应的条件。根据《商品房买卖合同登记备案注销和变更的工作程序》第二条具体要求:1、更改买受人(含减少或增加买受人)和更改房号需注销合同登记备案,更改合同其它内容需申请变更合同登记备案。2、凡需注销或变更商品房买卖合同登记备案者,应填写申请表。申请表的注销和变更原因由买受人填写,双方必须签名盖章。3、申请表必须填写完整,不得空缺。相关单位留存商品房买卖合同,盖章时应写明存档份数。4、填写变更表应描述清楚合同条款变更后的内容,不必写原内容。5、注销和变更登记备案的合同已做抵押登记的必须先撤销抵押登记,注销登记备案的合同必须携带撤销抵押单原件和复印件。6、注销登记备案必须带齐所有的合同,变更登记备案需带一本合同;合同必须双方签名盖章,否则一律不予办理。一、什么情况可以进行房产备案合同更改商品房备案合同,是可以更改的,但要满足相应的条件。1、更改买受人(含减少
    2023-03-02
    488人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 变更劳动合同应具备哪些特征,变更劳动合同应具备的法律要件有哪些
      河北在线咨询 2022-03-15
      (1)条件性。劳动合同不能随意变更,只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化,致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下,劳动合同才进行变更。 (2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行,劳动合同期满后是不能再变更的。 (3)限定性。劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款,已履行完毕的
    • 当事人变更劳动合同,应当满足哪些条件?变更劳动合同应具备的条件
      江苏在线咨询 2023-02-13
      《劳动法》第17条明确规定,订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时,《劳动合同法》第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”按照上述规定,用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件:一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接
    • 怎么才能变更劳动合同的解除和变更劳动合同的规定,要具备什么
      天津在线咨询 2022-04-23
      劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
    • 劳动合同的变更有什么条件,劳动合同变更和解除劳动合同的
      甘肃在线咨询 2022-04-28
      劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
    • 劳动合同可以签变更吗劳动合同变更有什么条件
      广东在线咨询 2021-11-11
      (1)订立劳动合同时依据的法律法规已经修改,导致原订立的劳动合同无法全面履行,需要修改;(2)企业经上级批准转产,原组织依然存在,原签订的劳动合同依然有效。但由于生产方向的变化,原订立的劳动合同中的一些条款与发展变化不相适应,需要进行相应的修改;(3)上级决定改变企业的生产任务,导致原订立的劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化,需要进行相应的修改,否则原劳动合同无法履行;(4)企业严重亏损