在职工请病假期间,其工资=(计算基数/月计薪天数)计算系数病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报给国务院备案。
职工普通职工请病假一个月工资该怎么拿
职工普通职工请病假一个月工资的拿法如下:
如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%。如果连续工作年龄小于两年,则根据该人的70%的工资计发。工作不到四年,则按照80%的工资计发。连续工作四年到六年,则按照工人80%的工资计发。连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计发。对于8岁及以上的工作年龄,工资应该根据本人工资100%计发。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法海南在线咨询 2022-10-30职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。rr根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。rr《劳动法》r第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水
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职工病假工资的计算方法湖南在线咨询 2023-06-10如下: (一)病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数
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病假工资计算方法及标准江西在线咨询 2022-03-15当月应发工资为:约定的月工资÷21.75乘以10天出勤。如果请假是2天的病假,那么当月应发工资为:约定的月工资÷21.75×10天出勤+当地最低工资÷21.75×2天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期