一、自行加班能否主张加班费
不一定,要看公司是否认可了劳动者加班。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
二、工作带回家属于加班吗
这要分两种情况看:
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。
2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如,小王的主管总是在放长假前,要他在长假结束后交一份企划书。这实际上,间接要求小王不得不在长假期间,留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间,属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。
就加班费的标准来看,这是有国家统一作出规定的,但即使这样,不同劳动者计算出来的加班费数额也是不太一样的。因为在计算的时候,不同时间段加班的加班费标准不同,另外劳动者的工资基数和具体加班的时间长短不一样,也是会影响到最终的数额。但不管怎样单位都是不能自定加班费标准。
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自行加班能否主张加班费
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主动加班可不可以主张加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工自行加班能否索要加班费青海在线咨询 2022-02-15加班是指用人单位要求劳动者在法定工作时间之外延长工作时间工作。员工自行延长工作时间的,不属于加班范畴。 对用人单位而言,要有效地防范因加班工资纠纷带来的风险,应制定完善的加班管理制度。如对需要加班的员工,应先填写加班申请单,并由员工的领导签字认可、审批,方可成为加班的依据。如遇特殊情况,员工也可以在公司要求下先行加班,事后补办加班审批手续。同时要在劳动合同中或者在规章制度中,明确计发加班工资的基数
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主动加班可以主张加班费吗?香港在线咨询 2022-08-14若是用人单位没有安排,劳动者主动加班,单位是不需要向劳动者支付的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位进行安排,方可以依法得到,保护自己的合法权益。《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百