经济性裁员：哪些行业或公司最容易进行裁员？-法师兄

经济性裁员：哪些行业或公司最容易进行裁员？

来源：互联网时间： 2023-08-06 22:53:43 417 人看过

经济性裁员一般不会裁减的人是：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

公司经济性裁员程序

具体的经济性裁员程序为：

1．提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2．提出裁减人员方案。

3．将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4．向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

5．由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。

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步骤1提前30日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。企业说明情况时，还须提供有关生产经营状况的资料。由于裁员既非职工的过错也非职工本身的原因，并给职工造成生活负担，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。企业须将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并依此对方案进行修改和完善。步骤2须向当地劳动保障行政部门报告，并听取意见。企业要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。步骤3正式裁员时须办理解除劳动合同手续，并依法赔偿企业正式公布裁减人员方案后，要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方

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一、企业如何进行经济性裁员1、用人单位确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿，用人单位濒

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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

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(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。一、N+1补偿是什么意思1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工

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公司经济性裁员必须履行哪些程序》第四条用人单位确需裁员的，应遵循以下程序：（一）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；（二）提出裁员计划，包括裁员名单，根据法律法规和集体协议的规定，减少人员的时间和实施步骤，以及减少人员的经济补偿方法。（3）征求工会或全体员工对人员减少计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，出具裁员证明等法律依据：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，减员方案报劳动行政部门后，方可减员：

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1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。一、可以裁减人员的情形另外《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、员工什么情况可以辞退1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的

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