签订劳动合同应当注意什么？-法师兄

签订劳动合同应当注意什么？

来源：互联网时间： 2023-06-17 17:32:30 283 人看过

首先，劳动合同必须在平等、自愿、协商一致的基础上签订，不得违反法律、行政法规。其次,文章7到11岁的《劳动合同法》进行相应的规定签订劳动合同:①用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日起就业。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所,职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他条件招聘工人时所需的工人;用人单位有权了解与基本情况直接相关的劳动者和劳动合同劳动者的情况，应当如实陈述。③雇主不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件时雇佣劳动者。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。④应签订书面劳动合同,建立劳动关系。⑤如果已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同的日期的一个月内就业。用人单位聘用劳动者，未订立书面劳动合同的。对新招用的劳动者，劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者实行集体合同同工同酬的。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条负有义务的用人单位应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者在招用劳动者时需要了解的其他情况;用人单位有权了解与劳动合同直接有关的劳动者的基本情况。员工应该如实解释。第九条用人单位不得扣留劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保。用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件。

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劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么（2）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。劳动合同何时签订自入职之日起一个月内可以签订书面劳动合同。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》的规定，不得约定试用期。第三，

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1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

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《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体；劳动者是指达到劳动年龄，具有劳动行为能力的公民。

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根据我国《劳动合同法》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，应与上述用人单位订立劳动合同。原劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定：1.富余人员、放长假的职工用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。2.非在岗但仍保持劳动关系的人员用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。3

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劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。温馨提示：(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。(二)

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1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意什么劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意：1．一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；2．合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；3．劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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一、合同签订当天可以取消吗合同签订当天可不可以取消，要依据具体情况而定，如果签订的合同无效或者可撤销的，当事就可以申请取消合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、解除合同应注意什么1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。2、从自我保护意义来讲

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签订劳动合同需要注意的事项有：1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况；二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点；三、劳动报酬报酬，避免口头约定；4、特别注意试用期；5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。重新签订劳动合同注意事项劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬

2023-08-05

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按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天;合同年限为一年的，试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月;合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月(也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行)3、试用期的基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时在试用期不签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3个月到6个

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