一、劳动合同未约定工时会的吗?
不会,这是劳动合同法中明确规定需要有的内容,《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者会约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
同时,《劳动合同法》在第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者会重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、国家有关工时的规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。还有就是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。对于企业因生产特点不能实现规定时间工作的,经劳动行政部门批准,会实行其他工作和休息办法,经与工会和劳动者协商后会延长工作时间,一般每日不得超过一小时,如果因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
因此工时是必备条款,如果工时未约定的而劳动者有争议的会与用人单位协商,协商不成的,用工时间会适用集体合同,无集体合同或者集体合同也未明确的,会适用国家有关规定,国家规定的工作时间是每日工作时间不超过8个小时,平均每周工作时间不超过44小时,由于生产经营需要的会经过劳动者同意适当延长劳动时间。
-
劳动合同签约的时间未到能够解约吗
327人看过
-
不定时工作制与劳动合同能约定吗
161人看过
-
未约定期限履行劳动合同的合同有效吗
149人看过
-
劳动合同未约定工资支付时间,按什么时间支付?
69人看过
-
劳动合同的约定工资与与约定工资有区别吗
329人看过
-
劳动合同未约定有关社保缴纳未按时办理
141人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
-
劳动合同未约定安排劳动者工作的仲裁会成功吗广东在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”,“适用本法”。用人单位不按照劳动合同的约定安排劳动者工作岗位的,属于没有履行劳动合同,符合该条规定,可以通过劳动仲裁处理。但由于此
-
未签约的劳动合同与未续约的劳动合同,哪个不能同时签上海在线咨询 2022-08-10劳动合同期满以后,合同的双方当事人都可以选择续约或者解约,而对于劳动合同续约的条件: (一)以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
-
劳动合同未约定社保与职工,劳动关系和解的时间河北在线咨询 2022-05-06用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职
-
劳动合同中约定违约金,用人单位与劳动者约定的服务期未到时合法吗浙江在线咨询 2022-01-171,既不合理也不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳
-
订立劳动合同未约定入职时间和离职时间会有违约金吗安徽在线咨询 2022-04-06如果用人单位没有为你提供专项培训费用并约定服务期或者签订竞业限制协议,你现在辞职,是无须承担违约金的。 法律依据:《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数