本市一名女子在怀孕3个月后工资大幅缩水，将单位告至黄浦区法院，法院判决单位支付她工资差额2.4万余元。之后，这名女子再次将单位告至法院，除了要求恢复劳动关系并支付经济补偿金外，还提出40亿元的精神损害赔偿。这个天价数字在本市劳动争议官司中创下了最高赔偿数额。这一次，市二中院没有支持她的诉请。

怀孕期间与单位起纷争

今年36岁的小丽(化名)，13年前进入香港一家公司工作。当时香港公司上海代表处(下称上海代表处)与她约定基本月薪4000元人民币。这一年，小丽和上海市对外服务有限公司(下称外服公司)签订劳动合同，约定由外服公司派遣小丽到香港公司上海代表处工作。此后，小丽一直在上海代表处工作，香港公司每月15日支付小丽当月工资。

2005年，上海代表处将小丽的年薪增加至95940元人民币。也就是说，从2005年4月起，香港公司支付小丽基本月薪为人民币7380元(税前)。

2006年1月，小丽怀孕，同年10月17日，产下一女。

被解除劳动合同获补偿

2006年4月27日，上海代表处致函小丽，将其工资调整为每月2500元。同时，上海代表处要求小丽归还该代表处的文件及财产等。

小丽向黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审理后，裁决对小丽的申诉请求不予支持。小丽不服，诉至法院。

在小丽怀孕之后，上海代表处指责其旷工及严重违纪，解除了与小丽之间的聘用关系。外服公司也与小丽解除了劳动关系。

2007年7月26日，黄浦区法院就小丽与外服公司、香港公司因工资等产生争议一案作出了香港公司按照小丽月薪7380元的标准，补付小丽自2006年5月起至2006年9月止的工资差额2.44万元等的判决。

开出天价索赔令人瞠目

2006年10月，小丽再次向法院提起诉讼：外服公司、香港公司的行为违反了我国现行法律的规定，并损害了我的身体、精神健康，损害了我的名誉，侮辱了我的人格尊严。小丽在诉请中，提出了要求香港公司上海代表处支付精神损害赔偿40亿元。尽管提出那么高的索赔金额，但根据我国法律，她的诉讼费总共才支付了10元。

一审法院审理后认为，40亿元的精神损害赔偿显然有悖于我国现行的劳动法律、法规的规定，不支持小丽的诉求。

小丽不服，向市二中院提起上诉。市二中院也认为，该诉求无事实与法律依据，遂做出上述判决。