数据显示,2015年董事长、总经理年薪为零的上市公司近300家,年薪10万以下的董事352人,业内人士指出,部分董事长由政府官员兼任。由于纪律原因,上市公司的名义薪酬根本没有发放,这是一种制度约束;但更多情况下,上市公司董事长兼任多个职务,或持有公司股权,或在关联企业领取薪酬,但在上市公司不领取名义薪酬,实际收入往往高于披露的数据。另一种情况是,一些高管在中期离职,导致薪酬水平较低(11.13-0.98%,买入)董事长何美美就是一个典型的例子。现任**证券第一大股东**投资集团股份有限公司党委副书记,持有**证券6.28亿股,占比22.34%。同时,何×梅还担任**证券股份有限公司董事长、总裁、党委书记**富兰克林基金管理有限公司董事**创新资本投资管理有限公司董事**北部湾证券交易所股份有限公司董事**良时期货有限公司董事。然而,何梅只从**投资集团有限公司获得报酬,但也有一些公司的高管没有从关联方获得收入,薪酬水平很低bio(11.76-1.01%,买入)是一个特例。董事会主席兼总经理秦军虽然身兼两职,但这并不妨碍他成为通过上市公司拿到薪酬的高管中最少的一个。根据2015年年报,秦*军的薪酬仅为18100元,平均每月1508元
事实上,秦*军是**生物的第一大股东,持有**生物17.57%的股份。根据公司最新市值计算,秦*军持股市值为7.36亿元
工业方面,住宿餐饮业、居民服务业、修缮及其他服务业、水利、环境及公共设施管理业为垫底行业。数据显示,上述三个行业前三名董事和前三名高级管理人员的平均薪酬均排在最后。这个行业的平均净利润也从倒数第三、第五和第六位排名,行业内每家公司平均净利润只有1.19亿、2.06亿和2.09亿。而平均净利润最高的金融业达到了351.26亿,这也就不难解释为什么其薪酬水平排名第一了
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股份有限公司是一种公司组织形式,它通过发行股票来筹集资本,由股东共同拥有并承担公司财产的有限责任。公司通过发行股票来筹集资本,并按照股票的面值和股息进行分红。 股份有限公司的特点包括: 1、公司的资本划分为等额股份,每股金额平等,并可以依法... 更多>
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高管薪酬比例山西在线咨询 2022-03-03百分位(代表市场前1/4的水平)左右的水平。从数学上来看,市场中超过25%的公司薪酬水平达到市场前25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升。在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升之间是不相匹配的。一般来说,除非企业有足够的理由说明必须支付高于市场的薪酬来吸引人才,否则将高管人员薪酬定位在市场中位值水平(市场的中间水平)附近完全足够。如果在这样的薪酬定位下结
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公司高管薪酬公司法将由谁来决定西藏在线咨询 2023-06-131、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份,也具有管理者和领导者的身份时,他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力,为己谋取私利而损害企业利益。 2、所以在我国的《公司法》第四十六条第(九)项中规定了:“董事会对股东会负责,行使下列职权: (九)决定聘任或者
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公司高管欠薪被限制高消费怎么办上海在线咨询 2022-07-08如果公司败诉后,拒不履行判决的,法人代表有可能被限制高消费。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条第二款:被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。