该段内容讲述了产假的标准长度以及延长产假的规定。符合法律法规生育子女的员工可以享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假。同时,延长婚假、产假期间员工仍可享受正常婚、产假待遇。

1.产假的标准长度为98天，根据规定还可以延长60天，但是最长期限为158天。2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

延 长 产 假 6 0 天 ， 配 偶 陪 产 假 1 5 天 ， 女 职 工 婚 假 产 假 可 享 受 正 常 待 遇

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间，用人单位应当依法给予特殊保护。针对本题中提到的延长产假60天和配偶陪产假15天，以及女职工婚假产假可享受正常待遇，我们需要进一步分析。

首先，根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间，享有产假。产假期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期间的待遇。

其次，根据《劳动合同法》第十八条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，女职工在孕期、产期和哺乳期间可以享受正常的产假待遇。

最后，根据《劳动合同法》第十八条的规定，职工的配偶在女职工生育期间，可以享受陪产假。具体办法由用人单位制定。因此，配偶陪产假15天也属于女职工产假期间的正常待遇。

综上所述，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间可以享受产假、配偶陪产假以及婚假期间的正常待遇。用人单位应当依法保护女职工的合法权益，不得违反相关规定。

总之，在孕期、产期和哺乳期间，用人单位应当依法给予女职工特殊保护，不得违反相关法规。只有这样，才能保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。