劳动者是否存在过失影响工伤认定-法师兄

劳动者是否存在过失影响工伤认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 21:21:08 260 人看过

律师解答：

不影响。

劳动者存在过失不影响工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤认定书
工伤认定书缺失是否影响停工留薪？

停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。没有工伤认定书怎么办没有工伤认定书怎么办用人单位——应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。（用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织——当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。工伤认定申请所需材料：工伤保险条例第十

2023-07-04

59人看过
法律综合知识
人社局在工伤认定时可认定单位与劳动者存在劳动关系吗

工伤认定审核劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起

2024-05-18

348人看过
法律综合知识
劳动者是否能在短时间内认定为工伤？

劳动关系成立的条件包括：用人单位遵守国家法律法规，适用于职工；职工受雇于用人单位，从事有报酬的劳动；用人单位和职工具有法律和法规规定的主体资格；职工提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。只有当这些条件都满足时，劳动关系才能成立。如果临时工和用人单位满足以下条件,劳动关系就成立了,他们可以申请工伤认定:用人单位遵守了国家法律法规所制定的各项规章制度,适用于其职工;职工受雇于用人单位,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和职工符合法律和法规规定的主体资格;职工提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。用人单位和职工如何符合工伤认定条件？根据《工伤保险条例》的规定，用人单位和职工需要符合工伤认定条件才能享受工伤保险待遇。工伤认定条件包括：1. 职工在用人单位中受到事故伤害或者患职业病；2. 事故伤害或者职业病与用人单位的生产经营活动有关；3. 职工发生事故伤害或者患职业病时，用人单位未依法参

2024-03-22

470人看过
劳动仲裁
在劳动合同期间，工伤是否会影响劳动仲裁？

根据提供的素材，我们可以得知在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。同时，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，而用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，则不能适用《工伤保险条例》。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，以上内容可以作为答案。在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【劳动仲裁】工伤影响劳动仲裁时效吗？【问题】当事人能够证明申请仲裁期间有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方主张权利；（二）向有关部门请求权利救

2023-10-09

323人看过

劳动者
超过1年时限，劳动者能否认定工伤？

申请工伤认定的时限是多长？根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从上述法律条文来看，申请工伤认定的时限为1年。5种情况可不计算在工伤认定申请期限内最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。超过1年时限，劳动者能否认定工伤？劳动者在出现工伤后，超期未申请不表示无法认定工伤，也不意味着就甩掉了赔偿包袱。用人单位在一些情形

2023-06-05

55人看过
合同无效
双重劳动关系不影响工伤认定

双重劳动关系会不会影响工伤认定双重劳动关系不会影响工伤认定。相关法律规定《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。双重劳动关系应该如何处理1、双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2023-08-17

447人看过
劳动者
劳动者因自身过失受伤可以认定为工伤吗

一、劳动者因自身过失受伤可以认定为工伤吗1、可以。工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。2、《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，职工在生产工作中因工作原因遭遇伤害的原因只要不属于以上三种情形，用人单位亦应当为职工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

2023-04-22

358人看过
工龄
工龄是否会影响劳动者在新单位的工作资格？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。劳动者工龄能否随意清零？【基本案情】王某于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了5份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中工作内容部分约定聘任王某担任该超市下属店防损组长。劳动合同到期后，超市要求王某与另一家公司签订了该公司聘任王某担任防损组长的2年期劳动合同。东家变了，但王某的工作地点及工作内容却没变。2011年7月29日，公司对王某调岗、降薪。双方发生争议，诉至当地法院。法院经审理认为，超市与公司存在关联关系。王某非因其本人原因导致用工

2023-07-15

193人看过

用人单位
用人单位劳动合同丢失会影响工伤认定吗

用人单位劳动合同丢失不会影响工伤认定，劳动合同是一式两份的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、申请工伤认定需要提供劳动合同吗？申请工伤认定需要提供劳动合同，法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、劳动合同有哪些作用？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这

2023-06-29

83人看过
劳动者
下班工伤认定的时间标准对劳动者有何影响？

下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中，其中“家”包括个人住所地、经常居住地和用人单位安排的宿舍，如果在返回配偶、子女或者父母的住所地途中发生意外，也属于下班工伤认定范围。除了上述法定情况外，还包括一些在合理的时间和合理的路线内的下班途中，只要属于合理的，都可以认定为下班途中工伤。上下班工伤认定申请条件是什么上下班交通事故工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间。（2）上下班的必经路线。（3）无本人责任或非本人责任。（4）机动车事故。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内

2023-06-30

202人看过
工伤保险
是否存在不涉及劳动关系的工伤认定案例？

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。劳动关系的能否认定工伤如果单位与劳动者之间确实存在劳动关系，能够申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关

2023-07-06

475人看过
缔约过失责任
合同是否存在过失责任不影响其有效性

缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因过错违反依诚实信用原则负有的先合同义务，导致合同不成立，或者合同虽然成立，但不符合法定的生效条件而被确认无效、被变更或被撤销，给对方造成损失时所应承担的民事责任。合同没有公章合同有效吗合同没盖公章可以生效，如果当事人已经实际履行了合同，且对方也接受履行的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

2023-07-18

416人看过

法律综合知识
职工违反劳动纪律影响工伤认定吗

一、职工违反劳动纪律影响工伤认定吗职工违反劳动纪律不影响工伤认定。因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。二、哪些情况下能够认定为工伤如下情况下能够认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；2．工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。职工有下列情形之一的视同工伤：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2．在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到

2023-07-11

405人看过
病历
病历丢失是否影响工伤鉴定

如果病历丢失，不能进行工伤鉴定。工伤鉴定需要工人出具医生的诊断证明、劳动合同等材料。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。如果髌骨骨折工伤鉴定吗？（一）按鉴定标准，腿髌骨骨折可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提

2023-07-03

314人看过