建筑业增值税税率为10％。

增值税是对生产经营单位销售货物的增值额征收的并由消费者或使用单位承担的一种流转税，目前增值税征税包括：

1、销售或者进口的货物，货物是指有形动产，包括电力、热力、气体在内。销售货物，是指有偿转让货物的所有权。

2、提供的加工、修理修配劳务。增值税与营业税都属于流转税，对流转过程中征税，不流转不交易不征税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。

建筑业劳动合同范文模板专用版

＜p＞甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。＜／p＞

＜p＞一、劳动合同期限＜／p＞

＜p＞甲、乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定劳动合同期限：＜／p＞

＜p＞（一）有固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞（二）无固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿止。＜／p＞

＜p＞（三）以完成一定的工作任务为期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿时止。＜／p＞

＜p＞其中，试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞二、工作内容和工作时间＜／p＞

＜p＞（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。＜／p＞

＜p＞（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。＜／p＞

＜p＞（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。＜／p＞

＜p＞三、劳动报酬和社会保险＜／p＞

＜p＞（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第＿＿＿种方式：＜／p＞

＜p＞1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为＿＿＿元。试用期的工资为＿＿＿元／月（周、日、小时）＜／p＞

＜p＞2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。＜／p＞

＜p＞（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月＿＿＿＿日前支付工资，并由乙方签字确认。＜／p＞

＜p＞（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。＜／p＞

＜p＞四、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。＜／p＞

＜p＞（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。＜／p＞

＜p＞（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。＜／p＞

＜p＞（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律＜／p＞

＜p＞（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。＜／p＞

＜p＞（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。＜／p＞

＜p＞乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。＜／p＞

＜p＞六、劳动合同的解除和终止＜／p＞

＜p＞（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。＜／p＞

＜p＞（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。＜／p＞

＜p＞（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。＜／p＞

＜p＞七、经济补偿与赔偿＜／p＞

＜p＞（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。＜／p＞

＜p＞（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。＜／p＞

＜p＞八、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起＿＿＿＿日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在＿＿＿＿日内向当地人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞九、其他约定＜／p＞

＜p＞（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：＜／p＞

＜p＞（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。＜／p＞

＜p＞本劳动合同一式＿＿＿＿＿份，甲乙双方各执＿＿＿＿＿份。＜／p＞

＜p＞本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。