要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:
1、加班费计算基准
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、实际工资作为计算基数
如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、工作天时数
在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4、计件的加班计算基数
实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、特别规定
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班加点是什么意思,加班加点工资如何计算的?福建在线咨询 2022-08-04加班加点工资的计算应以标准工资为基数,而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。最低工资不包括加班加点工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,[1]也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准
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加班加点工资如何计算香港在线咨询 2021-12-15如果在正常工作时间外安排加点的,公司应支付不低于其本人正常工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,公司分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
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怎么计算加班加点工资?广东在线咨询 2022-06-08加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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如何加班加点工资计算天津在线咨询 2022-08-23加班加点工资是指按规定支付的和加点工资。它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法
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加班加点工资怎么计算?西藏在线咨询 2022-08-16按照最新的工伤保险条例的规定,职工因工死亡,家属可以领取6个月平均工资的丧葬补助金,供养亲属可以每月领取本人工作30%至40%的抚恤金,以及一次性工亡补至助金,譬如在北京大约是50万至60万元。