公司随意罚款处理如下:
1、劳动者可以先与用人单位协商处理;
2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;
3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
一、公司随意罚款处罚如下:
1、警告;
2、罚款;
3、没收违法所得、没收非法财物;
4、责令停产停业;
5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
6、行政拘留;
7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、侵占罪的构成要件如下:
1、侵害的客体是他人财物的所有权;
2、客观方面表现为将他人的交由自身代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为;
3、犯罪主体是一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成;
4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。
总的来说,企业采用罚款形式容易引起劳动争议和劳动纠纷,擅自克扣职工工资以行罚款之权,属于违法行为,需要承担相应的行政责任。
公司随意罚款违法吗
企业没有权利对员工进行罚款,但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规,劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求用人单位赔偿相应的经济损失。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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