自由裁量罚款的应对措施-法师兄

自由裁量罚款的应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:01:05 68 人看过

公司随意罚款处理如下：

1、劳动者可以先与用人单位协商处理；

2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；

3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

一、公司随意罚款处罚如下：

1、警告；

2、罚款；

3、没收违法所得、没收非法财物；

4、责令停产停业；

5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

6、行政拘留；

7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

二、侵占罪的构成要件如下：

1、侵害的客体是他人财物的所有权；

2、客观方面表现为将他人的交由自身代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；

3、犯罪主体是一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成；

4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。

总的来说，企业采用罚款形式容易引起劳动争议和劳动纠纷，擅自克扣职工工资以行罚款之权，属于违法行为，需要承担相应的行政责任。

公司随意罚款违法吗

企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规，劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿相应的经济损失。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

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